高校智力资本模型及实证研究

在知识经济时代，智力资本成为组织的第三资源和核心竞争。本文尝试把智力资本理论引入高校，构建适合高校的智力资本模型，并设计衡量高校智力资本指标体系。通过问卷调查进行实证研究，统计结果表明，该指标体系具有一定程度的可靠性，智力资本的3个构成要素之间存在正向的相关关系。最后，就加强高校智力资本管理提出几点建设性意见。     

基于内部营销的人力资源管理创新

本文在深入分析当前企业人力资源管理面临的主要问题的基础上，结合内部营销的理念，提出了相关的管理创新对策，具体包括：运用内部营销管理哲学理念，实现人力资源管理战略创新；运用内部营销调研方法，实现员工心理需求分析工具创新；运用内部营销市场细分理念，实现人力资源差异化管理创新；运用内部营销整体产品理念，实现人力资源集约化管理创新。     

科技创新的前提

科技创新,对于我们迎接知识经济时代具有重要意义。思想观念的创新是科技创新的前提。我们应树立有利于科技创新的观念,形成有力的思想舆论环境。这些思想观念包括:一、鼓励创新。创新精神是科学精神的应有之意,科技创新必须首先解放思想,不为传统观念和已有知识所束缚。四平八稳,因循守旧,是不会有任何突破的。建立一种宽松自由的学术环境,在全社会树立一种崇尚创新、鼓励创新的风尚,大力培养创新精神和创新能力,促进     

中美家庭道德伦理观与教育比较

一、家庭维系纽带——"情意至上"与"理性主义"中国的家庭道德教育,以人伦为基础,以情感情理为法则处理家庭人际关系的中国人以血缘关系为基本座标,靠他人存在确立自我存在,重视个体与家庭其他成员的关系,离开了这种关系,自我就失去了存在的价值。中国家庭惯用一套人情法则调和家庭矛盾,即通过涵养德性、克己复礼、将心比心来建立为人、待人的伦理关系,使家庭中每个成员的人格得以训练和磨合,达到家庭整体的合一。美国的家庭道德教育推崇以个人为     

企业文化是现代企业发展的基础

江泽民同志在十五大报告中明确指出:“营造良好的文化环境,是提高社会文明程度、推进改革开放和现代化建设的重要条件。”而营造良好的、企业文化,是推进我国国有企业改革和发展的一种重要力量,它强调通过反映企业深层的精神力量和文化因素的作用来经营企业,通过优化企业职工的群体意识,反映市场经济健康发展的价值观念对企业的各项基本活动发挥它的无形的导向、约束、凝聚、激励等作用。在企业中形成一种内在的自我约束力量,使企业能够进行自我调节、自我完善、自我发展,与国家的有形调节与约束相配合,从而有效地促进企业的改革和发展。1.企业文化有利于明确国家和企业的权利和责任要正确确立企业在社会的位置,就要发挥企业文化的功能。从西方国家现代公司制度发展的历史来看,经济利益的获得与道德导控也是紧密联系在     

浅析我国人力资源能力建设的问题及其对策

随着知识经济时代的来临,人力资源对于社会经济发展的推动已经超过了传统的物质资源,人力资源能力建设日益受到世界各国政府和人民的普遍重视。加强人力资源能力建设对处于经济社会转型时期的中国具有尤为重要的现实意义。针对我国人力资源能力的现状,提出了提升我国人力资源能力建设的主要途径。     

未来企业文化建设的十大要点

企业文化作为企业管理理论的重要内容,自20世纪80年代兴起以来,理论研究者和企业经营者都非常重视。纵观那些成功或失败的企业,失败的原因各种各样,但成功的企业有个共同的原因,就是高素质的企业家及其     

个人与组织契合度在人力资源管理实践中的应用

尽管个人与组织契合理论属于组织行为科学领域,但其在管理中的应用却与人力资源管理实践是紧密联系的.本文在梳理了国内外关于契合理论在人力资源管理中的应用研究后,提出了关于这方面研究的相关认识.     

绩效管理与地方重复建设

重复建设是制约经济发展的重要因素，它产生所涉及的主体包括企业、地方政府和国家主管部门；它产生的原因包括：管理体制、价值观、经济发展阶段、政府职能、资源分配等诸方面；归要到底，是由于地方领导干部的绩效管理中指标的选取缺乏科学性，过程缺乏规范性造成的。正确解决重复建设问题，必须在科学发展观的指导下，通过绩效管理的系统创新，实现经济和社会的可持续发展。