我国劳动力市场歧视的现状及对策

本文首先介绍了劳动力市场歧视的概念、类型,然后就中国劳动力市场歧视的现状进行了分析,最后提出了解决劳动力市场歧视问题的对策。     

对城市商业银行十二五期间发展的思考

<正>城市商业银行服务于城乡居民、服务中小企业是其性质所决定的。做为地方法人的城市商业银行,从诞生之日起,就天然的与地方经济发展融为一体,在支持地方经济发展中实现"同盟"与共羸。在中国银行业发展的战略版图中,城市商业银行在经济建     

谈如何提升企业新员工的工作适应性

国内外严峻的经济形势,企业人才的激烈竞争,使新员工的工作适应问题显得尤为突出.新员工的工作适应是一个动态发展的过程,本文在总结工作适应相关理论的基础上,分析了新员工的工作适应过程,最后提出了提高新员工工作适应水平的对策.     

浅谈如何提高社区职工的思想政治觉悟

在分析创造和谐社区中需解决的矛盾和问题的基础上,对如何加强和改进思想政治工作服务和谐社区提出对策建议,指出只有通过社区职工群众的共同努力,人们的思想政治觉悟才能得到较快提高。     

档案管理工作中的创新举措

创新是档案事业发展的必然要求.新世纪,档案工作要适应这个要求,要有新思维、新理论、新方法.要解放思想,破除因循守旧观念;要与时俱进,树立大服务理念.     

以生态文明理念推动新农村建设

本文在论述生态文明和新农村建设的关系、生态文明与新农村建设中所面临的困难和问题的基础上,从不同层面提出以生态文明理念推动新农村建设的建议和措施。     

浅析我国关联企业融资的纳税筹划

一、关联企业间进行融资的动机分析 （一）税务动机。税务动机主要出于减轻税负方面的考虑。税收具有的特殊调节作用为适用不同税率水平的关联企业进行融资的纳税筹划创造了条件，由于关联方的关系微妙，交易价格具有可操纵性，关联企业间融资利用集团的资源和信誉优势，内部融资，解决集团内部筹资难的问题，调节集团资金结构和债务比例，有效地帮助企业减轻税负，获得税收好处。     

日本企业员工培训的特点及其对我国中小企业的启示

笔者2004年度在常州东芝变压器有限公司进行了一个月的实地调研工作,本文是在对日本企业员工培训和教育的形式、内容以及其方法阐述的基础上,提出了对我国的企业,特别是制造企业在人力资源培训与教育上的一些有益的建议和参考意见。     

组织内部冲突管理策略探究

日益多变和动荡的竞争环境,使组织内部冲突问题成为严重影响组织整体绩效和竞争力提升的关键因素。本文在分析冲突涵义、对组织的影响、起因及类型的基础上,提出组织内部冲突管理的一般策略,并对沟通在预警和化解企业内部冲突过程中的重要作用进行了研究。     

企业知识型员工激励策略的探讨

知识经济时代,知识型员工是企业的核心人力资源。企业只有实现对这一新型群体的有效激励,才能使其为企业的发展创造巨大价值。本文在分析知识型员工特点的基础上,提出了相应的激励策略。