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论保险公司的人力资源管理 总被引：3，自引：0，他引：3
人力资源管理之所以重要是因为人力资源是保险公司获得可持续性竞争优势和财富的源泉 ,是公司核心竞争力的基础。中国入世 ,中国保险业要想在竞争中占居优势地位 ,就应重视人力资源管理 ,根据人力资源的不可效仿性、高度流动性和溢出性 ,通过持续人力资源开发与培训 ,建立市场经济体制下的用人机制 ,采取有效的员工激励机制 ,使员工各尽其能为公司做出最大贡献 ,最终确立保险公司的核心竞争优势 ,实现保险公司的可持续稳定发展。 相似文献
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存款保险制度的根本缺陷在于它同时提供了会激化道德风险的错误的激励机制.克服存款保险制度负面效应的对策要从消除道德风险和消除逆向选择两个方面考虑. 相似文献
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影响保险业发展因素的模型分析 总被引：2，自引：0，他引：2
一个国家的经济增长对保险业的发展起着至关重要的作用 ,然而除了经济增长 ,一些政策性因素的干预也影响着保险市场的发展。作者试图利用计量经济建立一个有关保费收入的回归模型 ,定量研究影响保险业发展的因素 ,分析其内在传导机制及其采取的相应对策。 相似文献
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1998年5月，女儿王某为母亲张氏投保了终身寿险，经母亲同意，受益人为王某自己。王某有一个哥哥叫王刚，好吃懒做，四处游荡，王某正是考虑到这一点，怕母亲年老无人赡养才为她买了保险。1999年9月，王某回娘家看望母亲，不料因煤气泄漏，王某和母亲张氏双双中毒身亡。远在外地的 相似文献
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保险费率市场化势在必行 总被引：1，自引：0，他引：1
高度集中的费率监管体制，严重的阻碍了我国保险业的发展。面对保险费率严格监管所产生的弊端，改变费率监管体制已经刻不容缓。尤其，在加入世贸组织后，应利有入世协议的过渡期加快保险率市场化改革的步伐，同时，保险费率的市场化是在具体操作上要分阶段，分步骤，循序渐进的进行，以减少不必要的社会震动。 相似文献
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一、案情简介 1998年5月,女儿王某为母亲张氏投保了终身寿险,经母亲同意,受益人为王某自己。王某有一个哥哥叫王刚,好吃懒做,四处游荡,王某正是考虑到这一点,怕母 相似文献
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