“油公司”模式下气田生产智能化大一体管控探究

后疫情时期油气企业为了降本增效,走出当前行业困境,响应国家推动央企、国企改革的重大部署,均开展“油公司”模式改革建设,以提高自身运营效率、管理质量。通过“油公司”模式的改革建设,当前传统气田生产管控存在诸多不足,如管理层级复杂、跨层级沟通存在闭塞情况等。笔者根据自身工作经验,提出气田生产智能化大一体管控模式,通过智能化建设,完善气田生产管控,逐步建成“全面感知、自动操控、智能预测、智慧决策”的气田智能化管理新形态,着力构建出“一个气田、一个中心”的生产组织管理新模式,切实优化人力资源结构、提升生产现场管控效率。     

手机游戏公司中国市场营销战略研究

通过分析近几年中国手机游戏市场,确定手机游戏在中国市场的营销战略,以促进手机游戏在中国市场的健康发展.以文献研究法、案例分析法作为研究方法,并通过TAM模型构建调查问卷 以Square-Enix公司作为案例,从硬件环境、市场环境方面对现阶段手机游戏的营销模式进行分析从产品定价、渠道选择、促销手段、成本控制等方面综合给出手机游戏产品营销战略模式,为中国手机游戏厂家可持续发展提供参考.     

美国“肯定性行动”对黑人妇女平等就业的局限性分析

自1965年约翰逊政府实施"肯定性行动"以来,该政策在促进黑人妇女平等就业方面起到了一定作用,但也存在很大的局限性,这其中既有政策本身的原因,也要归因于管理机制、社会舆论的影响。     

浅谈自助式整体薪酬方案的实施

在经济全球化与多元化的今天,单一模式的薪酬制度已越来越不适应员工多样化的需求,更好的激励作用的发挥有赖于更适宜的薪酬结构的建立.自助式整体薪酬方案是一种整体性的系统方案,它把主要的薪酬部分汇拢在一起,从基本工资到反映员工个人需求的私人因素一应俱全,体现了灵活性和多样性,能够产生比传统薪酬体制更大的激励效应.     

论企业文化对中国企业及社会的影响

一个积极的企业文化可以决定企业的成功,但一个失败的企业文化则可以直接给企业带来灾难。一个成功的企业需要有精神的支撑,而企业文化正是一个企业的灵魂。随着现代科技的发展和社会文明的进步,人们越来越意识到企业文化的重要性。     

股权分置改革中的管理层激励与企业绩效

股权分置改革、管理层激励和企业绩效三者之间的关系一直是学者的讨论热点。本文通过对三者关系的研究，结合新的理解与认识，分析并讨论了股权分置改革、管理层激励和企业绩效三者中两两的关系，然后进一步综合，得出三者的关系。     

注意素质

几年前，南方的一家出版社搞了个名为“最伟大的推销员”的系列图书，书名很具煽动性，大概是如何把鞋子卖到非洲、把斧子卖给总统、把梳子卖给和尚之类。营销业内人士对这样的寓言故事早已耳熟能详，然而凡事知易行难，这也是世上没有多少推销员够得上伟大级别的原因之一吧。有意开拓中国农村市场的企业，真需要点把鞋子卖到非洲的精神，从乐观的一面看到农村市场的巨大潜力，而不要消极地去面对开拓农村市场的困难。     

武汉市中小企业信息化制约因素及对策研究

中小企业是国民经济的重要组成部分，实现信息化。既是中小企业生存发展和提高竞争力的内在要求，也是通过信息技术改造传统产业和实施信息化带动工业化的重要渠道。为了系统、全面地了解当前中小企业信息化建设现状与规划情况，笔者选取武汉市部分中小企业。展开问卷调查和小组访谈。在充分了解武汉市中小企业信息化发展历程和特征的基础上．归纳、总结出了当前制约武汉市中小企业信息化建设的因素。制约强度由强到弱依次为：资金缺乏、中小企业信息化服务体系建设滞后、技术人才缺乏、政府政策支持不够、内部业务流程不规范以及企业领导不够重视等，最后针对各项制约因素。提出了相应的对策建议。