企业组织结构的演进与财务管理发展——基于“点-线-面-网”发展轨迹的思考

数字经济浪潮正席卷全球,当数据成为价值创造的关键要素,价值创造主体已发生实质性的改变,逐渐从农业经济时代和工业经济时代的单体企业、价值链、企业集团,发展为数字经济时代的价值网结构。本文在回顾企业组织结构"点—线—面"发展轨迹的基础上,探索了"网"状组织结构——"价值网"的基本框架、运行模式和结构特点,并结合数字经济的时代背景提出价值网财务管理的发展方向。     

浅谈定位在广播媒体中的运用

定位，源于市场营销当中的名词，建立产品在目标市场心目中的独特位置，包括品牌和企业形象，根本目标是创造出以消费者为核心的价值概念来吸引目标市场。     

企业业绩与高管薪酬的关系研究

随着委托代理理论的逐渐深化,越来越多的上市公司开始将高管薪酬与公司业绩挂钩,以解决管理层与所有者之间的利益冲突。高管薪酬的支付是否能为企业带来相应的业绩?将高管薪酬和企业业绩挂钩能否激励管理层?本文以2010年-2012年沪深A股上市公司为样本,实证检验了高管薪酬与企业业绩之间的相关性,研究表明高管薪酬和企业业绩之间存在显著的正相关关系,即业绩越好的企业,高管薪酬越高。     

会计盈余能预测就业与工资增长吗？——来自中国的经验证据

从微观层面入手,考察企业加总的会计盈余对未来社会就业及职工工资增长的预测含义。 基于2002-2017 年的样本数据发现,企业加总的会计盈余变化与未来1-4 个季度的失业率显著负 相关,与净增就业人数、职工工资增长率显著正相关。特别地,与加总的会计盈余增长对就业及 职工工资增长的促进作用相比,会计盈余下降对就业和职工工资增长的抑制作用更为明显。对盈 余进行分解发现,管理层主要根据核心盈余变化做出人员增减及工资调整决策,非核心盈余与未 来就业及职工工资增长并不显著相关。本研究既拓宽了劳动经济学领域有关“就业及工资增长决 定因素”的研究视野,也丰富了“企业会计信息与宏观经济预测”领域的文献,揭示了劳动力市 场变化的微观机理。