高校绩效考核制度改革与创新

绩效考核是人力资源管理的重要手段,受到了许多高校的重视。目前,国内一些高校在绩效考核制度方面尚存在一些问题,需要在改革过程中加以创新和完善,并提出一些全新的考核机制,以符合高校人才团队的培育需求。本文主要对高校绩效考核制度改革与创新展开了研究,并提出了具体的实践思路。     

强化工会的维护职能

维护职工的合法权益是工会性质决定的,也是法律赋予工会的重要职责。《工会法》第六条明确指出:维护职工合法权益是工会的基本职责。所谓基本职责,就是统领工会工作、居于支配地位的职责,是工会工作的落脚点和出发点。正确理解维护职能的深刻内涵和重要意义,并以此指导工会维权工作,是工会承担好党和职工群众联系纽带的具体体现。     

高职院校服装专业教学与就业定位的思考

目前高职院校不断扩招,高校教学已由精英教学走向大众化教学,教学对象的扩展,必将面临就业之战,随着WTO的加入,服装就业形势喜人,如何在就业战中脱颖而出,对服装专业的教学提出了思考,本文从三方面提出了思考:1、穿针引线,抓“实在工程”;2、量体裁衣,定就业方位;3、订单加工,融教学与就业。     

中小型钢贸企业风险现状及融资风险管理

受国内外经济形势影响,某些中小型钢贸企业经营状况趋于恶化,随着时间推移,可能形成或加剧中小型钢贸企业的经营风险,进而危机银行信贷业务。本文从行业环境．、融资等方面分析中小型钢贸企业面临的风险状况,并提出了融资风险管理建议。     

浅析国内中小型服装企业的经营策略

2008年服装行业面对又一轮洗牌,面对大型企业、中国品牌的不断成熟,面对多元化的经营渠道,国内的中小型企业出路在何处?文章从服装企业的现状、大型服装企业与中小型服装企业的差异、中小型服装企业的经营策略等方面进行阐述。     

浅议银监会流贷测算方法及现金预算方法

银监会于2010年颁布的《流动资金贷款管理暂行办法》对规范商业银行对借款人流动资金贷款需求额度的确定及流动资金贷款的发放有重要意义,但其中的测算公式存在一些问题,进而对实际操作结果产生一些影响。本文在详细阐述＂流贷测算办法＂公式存在的问题的基础上,叙述了使用短期现金预算的方法来测算企业的流动资金贷款需求。