房地产业中高级人才流动原因与管理对策

我国房地产业正处于快速成长阶段,对人才需求与日俱增,而中高级人才匮乏和过高的流动率却将会影响企业的持续发展。本文基于房地产市场发展的背景,分析了了房地产中高级人才流动的行业因素和个人因素,并提出了相应的管理对策。     

基于心理契约的人力资源管理策略

心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,心理契约的构建与管理能有效激励员工增强工作满意感,发展组织承诺和提高员工对企业的忠诚度.文章将从心理契约的概念及内容入手,分析心理契约及心理契约违背的作用机制,最后提出了在招聘、培训、职业生涯管理、激励、薪酬和绩效管理方面基于心理契约的人力资源管理策略.     

房地产企业人力资源管理与开发策略

我国房地产业正处于快速成长阶段，人才需求与日俱增。而人才流动频繁、高素质复合人才紧缺，人力资源管理体系不够完善等现实问题将制约着企业的健康发展。文章分析了房地产人才的特征，结合人力资源管理现状和存在问题，提出了在招聘、薪酬、考核、培训、企业文化建设方面的人力资源管理与开发策略。     

独立学院学生组织学习的实证研究——以浙江理工大学科技与艺术学院为例

独立学院学生的组织学习是一个整体概念,包括学生个人学习.团队学习和组织学习三个层面,只有从三个层面进行全面考察,才能反映学生整体的学习水平.因此,本研究从这个三个层面对浙江理工大学科艺学院的学生组织学习情况进行了实证分析.通过对180位学生的实证调研发现,独立学院学生的学习水平在个人、团队和组织中各有不同,并且主要受学院的组织资源和组织文化两个因素影响,对此,本文提出了相应的对策建议.本研究获得的结论对于如何提升独立学院学生组织学习水平具有一定的理论价值和实践指导意义.