我国服装业存在的问题及其结构调整

本文以中国“入世”为背景，通过对我国服装业目前存在的诸多问题的分析研究，提出中国服装业必须从各方面加强结构调整，提高行业竞争力，才能在“入世”后获得更大的发展。     

关于西部大开发几个问题的理论思考

本文提出 ,要对西部发展现状进行再认识 ,并认为 ,西部开发成功的关键是达到“临界最小投资规模”和由结构合理化形成的聚集效应 ;消除西部市场方面的差别是实现西部大开发目标的根本途径。     

虚拟企业的激励方法

随着经济全球化的推进，计算机网络和通讯技术的迅速发展以及市场和用户需求的快速变化，传统企业由于受到内外部界限的限制，已经越来越不能适应时代的需要。于是，虚拟企业应运而生，它是一种全新的组织形式，它突破了企业内外部界限的制约，可以在全球范围内整合资源，以灵活、     

我国汽车产业结构优化调整的新思路——虚拟经营

文章以汽车产业为例分析我国汽车产业结构的发展现状及面临的矛盾基础上,从分析虚拟经营的特点入手,就如何通过实施虚拟经营推进我国汽车产业结构调整和优化的问题进行研究。     

西北地区农业产业化的公共政策选择——甘肃省定西市调查结论及启示

农业产业化是西北地区农业现代化的必由之路,农业产业化的发展需要政府的推动。本文以竞争优势、制度创新为指导思想,在对甘肃省定西市农业产业化调查的基础上,阐述了政府在农业产业化过程中的作用,提出了西北地区推动农业产业化发展应采取的公共政策。     

虚拟企业的利益分配与协调研究

虚拟企业利益的合理分配是保证虚拟企业有效运转和增加合作伙伴信任程度的核心要素之一。首先,根据虚拟企业运行特点,构建了其利益分配指标体系;其次,设计了兼顾“功能性”和“均衡性”的虚拟企业利益分配模式,在利益分配中将效率原则和公平原则进行了有效协调;最后,通过案例应用说明了其有效性。     

中国西部地区民营经济发展研究——基于负担贡献模型

本文基于中国西部地区非规范市场经济环境,探讨了民营经济发展的负担和贡献问题。应用负担贡献研究模型,比较分析了2005-2010年中国各地区民营经济发展数据。从社会公平的视角,对各地区民营经济发展的负担贡献进行了比较研究;从资源有效配置的视角,对民营经济和国有经济之间的关系进行了研究。研究发现,民营经济和国有经济之间存在密切的内在联系,通过政府积极引导可以使它们之间形成良性互动机制。     

国有企业核心员工的差异化激励

针对我国国有企业对核心员工的激励不重视、不突出这一问题，本文提出通过对核心员工实行差别化激励予以解决。文章根据激励理论的有关内容，重点论述了在核心员工和普通员工之间以及核心员工内部实施差别化激励的重要性和方法。     

我国服装业存在的问题及其结构调整

本文以中国“入世”为背景,通过对我国服装业目前存在的诸多问题的分析研究,提出中国服装业必须从各方面加强结构调整,提高行业竞争力,才能在“入世”后获得更大的发展。