中国对外直接投资的文化双因素影响分析

本文以2006~2010年为样本区间,研究了文化双因素对中国FDI的流量及存量的影响,在文化距离维度方面分别考虑了Hofstede文化维度和GLOBE文化维度。结果发现FDI流量与Hofstede文化距离不显著相关,与GLOBE文化距离呈现显著负相关关系,FDI存量与Hofstede文化距离和GLOBE文化距离均呈现显著负相关关系;FDI流量和存量与文化相似度在两种情况下都呈现显著的正向关系。研究表明,从更全面的文化因素视角看,GLOBE文化维度相比于Hofstede文化维度在研究FDI中更为全面和适用,而且文化相似度与文化距离相比对中国FDI的影响意义更大。     

包容性领导对员工创新行为作用机制研究

包容性领导作为一种新型领导方式,已引起社会各界关注。但在创新成为企业生命之源与发展之路的背景下,对包容性领导如何影响员工创新行为还缺乏充分认识。提出了组织创新情境下包容性领导的四度模型,构建了包容性领导通过影响组织创新氛围激发员工创新行为的作用机制模型,分析了在员工创新行为的不同阶段,包容性领导4个维度的主导性。