加快完善社会保障法律体系

社会保障法律关系是国家社会保障法律规范在调整人们社会保障行为的过程中所形成的权利和义务关系。要使之成为一个法制化体系 ,必须要把建立保障法放在一个突出位置。我国加入WTO之后 ,对社会保障体系的要求将加强。而能保护保障体系顺利实施的关键就是要加快建设社会保障法律体系及相关政策。     

浅议企业如何提升人力资源管理

随着我国经济的发展，人力资源管理在现代企业管理中的作用越来越突出，因此，企业如何提升人力资源管理已经是越来越迫切了，只有把这项工作做好了企业才能立于不败之地。企业的人力资源主要集中在经营者、中层管理者、基层管理人员、专业技术人员、作业人员上。本文通过我国企业人力资源配置的现状，结合现代企业人力资源管理发展的九大趋势，对现代企业如何提升人力资源管理进行探讨。     

浅谈考试工作者的违纪心理

考风考纪的严明程度，总是与考试队伍的素质状况相一致的。这是由于考试队伍职能与作用影响的特殊所致。考试工作者所承担的特别职能──检测甄选人才，有效地开发与合理利用社会人力资源，实为其它社会活动难于替代。一个称职的考试工作者，不仅要精通考试业务，而且要有优良的政治素质和崇高的考德，必须德才兼备，甚至以德帅才。否则，无论对考试政策，法规的贯彻执行，还是对考风考纪的优化，考试工作者都将失去e身垂范所产生的巨大社会感召力。近几年来，由于受社会上不正之风的干扰和影响，考试工作者违纪现象还比较严重，手段也比较…     

企业构建绩效考核体系的方法与途径探讨

随着世界经济逐步日趋一体化,中国的企业身在其中,努力找寻着自己的定位与核心竞争力。通过构建绩效管理核心部分的目标体系,从动态性、前瞻性、逻辑性的角度出发,将人员、企业战略、经营流程和谐地统筹起来,使员工行为与公司的长期战略目标、企业文化等紧密联系起来。为实现组织纵向平衡的短期与长期发展,横向统筹的局部与整体的利益关系,不仅要将每个细节执行到位,还要使各个动作有机联系起来,形成协同效应。