企业经济效益综合评价指标体系的构建及评价

经济效益的综合评价在企业诊断当中是十分核心的内容,也是我国企业进行经济管理时关注的重点,因此,在统计综合评价当中建立其科学有效的经济效益评价指标体系和评价方法就显得十分有意义。本文也正是在这样一种背景之下,首先对经济效益评价指标的基本设计原则进行简要的说明和分析,并在此基础上,针对我国企业的特点,指出其评价体系当中存在的不足,并相应地提出改进和完善的措施,以期对相关方面工作的进行有所帮助。     

探讨人力资源战略管理与竞争优势

随着知识经济的出现,人才已成为企业竞争的重要核心,企业之间的竞争就是人才之间的竞争.企业取得和保持竞争优势的关键因素是人力资源,而人力资源的管理是企业发展的关键因素,在现代企业管理中占有重要的战略地位.因此,企业需构建完整的、与知识经济和市场经济相适应的人力资源管理.本文分析了人力资源管理的特点,及人力资源战略管理与企业竞争优势之间的相互关系,探讨如何通过人力资源战略管理取得并保持企业竞争力优势.