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党的十五届四中全会的《决定》指出 ,要“积极探索公有制的多种有效实现形式”。本文仅就公有制实现形式的基本要求和思路 ,谈谈个人的一些想法。一、公有制实现形式的基本要求1 探索公有制的实现形式必须反映公有制的本质要求。社会主义公有制的本质主要体现在以下三点 :(1)联合劳动。马克思认为 ,公有制就是在一个自由人联合体里 ,劳动者用公共的生产资料进行劳动 ,并且自觉地把他们许多个人劳动力当作一个社会劳动力来使用。这一点使它与雇佣劳动区别开来。(2 )社会化大生产。社会主义公有制是社会化大生产发展的必然产物。这一点使它与… 相似文献
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人力资本涵义与特征论析 总被引：25，自引：0，他引：25
作为一个具有特定内涵的专业术语,人力资本与劳动力、物质资本既有相同的方面,更不其特殊性。本文在前人研究的基础上,首先对人力资本的涵义进行了界定,然后分别对人力资本的产权特征、投资特征、组织特征和价值特征进行了详细分析。 相似文献
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传统经济学认为,资本雇佣劳动是主流的企业制度.近年来随着知识经济的来临,人力资本在经济发展和财富创造中的作用日益凸显.劳动雇佣资本型企业模式应运而生.许多经济学者将劳动雇佣资本型企业模式视作企业的最优模式.对此,笔者不敢苟同,并从不同的角度进行了质疑和论述. 相似文献
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知识经济的发展使人力资源管理受到前所未有的重视，人力资源管理面临的最大困难是人力资源价值的计量，只有当人力资源价值能较为精确地计量时，人力资源管理才真正具有科学性和可操作性。本文拟对人力资源价值计量的特性、理论依据和模式等问题进行探讨。一、人力资源价值的计量特性人力资源与物质资源既具有相同的方面，又有其特殊性。正确计量人力资源的价值，必须考虑人力资源的特殊性。具体而言，人力资源价值计量具有以下几个特点：１．人力资源价值的不确定性。由于人力资源与其载体的不可分离性，使得人力资源不能像物质资源那样完… 相似文献
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张耀奇 《广西经济管理干部学院学报》1995,(2)
<正> 党的十四大确定:“我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。”按照这个目标,所有的国有企业特别是国有大中型企业都要深化改革,转换经营机制,增强活力,以适应市场经济的需要。从我区的实际情况看,和其它兄弟省份相比较,实现新旧体制的转轨,所面临的困难和问题确实很多,难度较大。但从我区所具有的自然资源优势、沿边开放的地缘优势和正在形成的新体制基础上看,我们认为,只要选准突破口,把有关的工作做实、做细、做透,转换企业经营机制的改 相似文献
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