我国反国际避税的措施

一、我国存在的国际避税的常见形式1.利用国际投资避税由于各国的税收制度和税收优惠政策不同,一些企业就利用不同的投资方式和各国税收政策的差异进行避税。一是利用非常设机构避税。绝大多数国家利用“常设机构”的概念,作为对非居民个人或非居住地公司征税的依据。在经合组织和联合国分别起草的《经合组织范本》和《联合国范本》中,对常设机构规定了以下判别标准:企业有进行全部或部分营业的固定场所,或者非居民在一国内利用代理人从事活动,而该代理人(不论是否具有独立地位)有代表该非居民经常签订合同、接受订单的权利。各国之间签订的…     

现代商品包装利弊谈

在现实消费生活中我们经常碰到产品包装与产品使用价值相背离的尴尬情况,小商品大包装几乎成了时下商品生产和流通中的一种时髦病。本文对此阐述了自己的看法。     

高职校企文化对接的国内外实践

国外高职院校非常重视校企文化的融合,本文通过对国内外校企文化实践的比较,探求国内高职校企文化对接的问题,国内高职校企文化对接存在对接主体单一化、对接内容浅层化、对接特色模糊化等,因此要做好校企文化的深度融合,必须从人才培养方案、课程内容、学生管理、实训基地建设等多途径进行校企合作。一、美国高职教育校企文化的融合1.校企文化融合于业余活动。美国高职学院很重视学生的业余活动,组织了多种形式的业余活动,如生活服务、课外活动等。     

浅谈入世后民营企业面临的市场环境

众所周知,在我国改革开放中迅猛发展起来的民营企业,虽然在资产、管理、队伍建设、企业文化、核心能力培养等方面取得了不小的进步,但与国外在真正的市场经济体制下成长起来的公司相比,还有相当大的差距。中国入世后,国内市场将与国际市场合二为一,再没有内外之分,国外集团军将纷纷登陆中国市场。加入WTO后,中国民营企业既赢得了新的发展机遇,同时也面临着新的挑战。     

现代物流实验室建设探析

中国快速发展的物流业对物流人才有极大的需求，同时对人才素质的要求也越来越高。但目前，国内物流人才供需缺13大已是不争的事实。根据中国物流与采购联合会的预测，中国的物流人才缺口为500万左右，其中高级物流人才缺口约为40万。     

高职院校财经类精品课程建设探析

文章对高职院校财经类精品课程建设起步较晚、数量较少的原因进行了分析,并提出该类精品课程建设应特别加强“双师型”教师队伍、教材、实训基地、课程网站建设,充分利用现代化教学手段,建立有效的保障机制。     

低碳经济时代企业集团文化架构模式及创新

我国企业集团文化有多种模式,但大都存在一些问题,不适应低碳经济的要求.因此,企业集团文化有必要基于低碳经济的特点进行创新,按照以人为本、以客户为导向和企业可持续发展的原则,尊重现实,更新理念,注入新的文化元素,构建以总公司文化为核心,以子公司文化为卫星的一核多星、一企多制的低碳式企业集团文化.在文化创新的执行中,应推进核心理念,实施文化拓展和激励机制,促使集团文化创新快速有效.