基本药物采购最低价中标机制博弈研究

在药品投标商对拟投标药品单位成本估计独立、不同分布的条件下,通过建立不公开保留价的药品采购招标最低价中标博弈机制模型,本文发现该机制博弈存在均衡解,而且参与投标的药品生产商越多,投标报价溢出成本部分越少;投标商的单位成本越低,期望支付越大。因此,只有设法让更多药品生产商参与竞标,才能能有效选择低成本药品生产商、降低采购成本、增加社会福利。     

多属性逆向拍卖采购机制设计

全球市场环境不断向买方市场的转变,为企业利用逆向拍卖机制进行采购创造了条件。多属性逆向拍卖机制是采购拍卖中具有广泛应用价值的机制之一,在供应商成本和采购商效用具有可加属性特征的条件下,设计了一个基于模糊评价的多属性逆向拍卖机制,将各属性等级权重值设为供应行业提供此属性等级的平均边际成本,发现该机制是激励相容的较好机制。     

竞争环境动态性对资本结构选择的影响——基于中国上市公司经验研究

本文基于战略公司财务的动态视角,运用我国上市公司面板数据和FGLS方法,从实证上检验了竞争环境动态性与上市公司资本结构,以及资本结构影响因素之间的相互关系。本文的研究表明,资本结构作为企业的一项战略承诺,与所在产业的动态市场竞争环境具有密切关系,并且竞争环境动态性与资产抵押价值、企业规模、企业成长性和非债务税盾等资本结构影响因素的相互作用对资本结构的变化和选择具有较为显著的作用。     

交易机制的博弈演化理论综述

以交易双方市场地位的变迁为线索,系统地梳理了国外从上世纪60年代初至今半个多世纪以来使用博弈论方法研究市场交易机制的文献,按照交易双方所处的市场地位不同,将市场交易的博弈机制理论划分为以下四种:拍卖机制、谈判机制、双向拍卖机制、逆向拍卖机制理论.阐述了相关文章的研究假设、研究思路和主要研究结论.在中国市场不断国际化的进程中,这对于提高市场主体参与市场博弈的效率、有效地建设社会主义市场经济体制都具有重要的参考价值.     

基于共同价值观的员工激励管理

树立员工与企业共有的价值观,它会促使员工追求职业生活中自我价值实现的同时,促使员工自愿、持久为企业做出贡献。本文在回顾相关激励理论的基础上,分析了共同价值观的员工激励原理及相关理论,提出了树立共同价值观的员工激励管理途径。     

第一、第二密封价格拍卖的最优投标人数研究

文章基于拍卖者的视角,通过建立投标者报价策略模型,进一步研究第一、第二密封价格升价拍卖(as-cending auction)的最优投标人数及拍卖机制配置效率问题,发现参与投标的人数越多,投标者报价越高,拍卖者的货币收入越大,拍卖品配置给估价最高者的概率越大,在投标者为理性人的假定条件下,无论竞争如何加剧投标者报价都低于其估价;进一步地拍卖作为具有单方市场垄断力的稀缺资源配置方式,其最优配置效率的实现在于投标者的充分竞争。