第三方物流业发展所面临的问题及对策

随着现代物流在我国的发展,第三方物流的作用越来越被重视,但作为新生事物、新兴行业,第三方物流在我国的发展历程很短,处于刚起步阶段,存在着诸多的缺陷.本文通过分析第三方物流业发展所面临的问题,探讨了我国在"十一五"期间第三方物流业发展的对策.     

企业人力资本投资风险及其防范

人力资本投资是指为提高劳动者的素质、知识、经验和技术，在健康、教育、培训等方面所进行的资金、实物和劳务的投入。由于企业是以微观经济效益为中心的经济组织，对人力资本投资更加注重实效，更加关注其投资能否收益大于投入。同时，企业人力资本投资具有诸多的特殊性质，从而使企业在进行人力资本投资时必须慎重。必须客观分析企业人力资本的可能风险，尽可能的规避风险，以获得最大的人力资本投资收益。     

论企业文化建设与员工忠诚度的提升

本文在探讨培养、提高员工忠诚度的基础上，提出将企业员工忠诚度的培养和企业文化建设有机结合起来，从企业文化建设的高度培育和提升企业员工的忠诚度。为此，企业应努力营造良好的员工忠诚文化培养环境。着力打造企业核心价值观，倡导企业与员工相互忠诚，满足不同类型员工的文化需求，构建富有活力的企业创新文化。     

论物流配送企业在扩大内需时期的发展机遇

面对经济放缓,国家提出了扩大内需和十大振兴经济(包含现代物流业)的经济刺激方案。通过分析物流配送企业在当前经济环境下面临的各种经营状况,提出了物流配送企业难得的发展机遇,达到增强物流配送企业的竞争力的目的。     

第三方物流企业连锁经营模式的探讨

随着国家对物流业的重视和经济全球化的需要,第三方物流得到迅速发展,但也面临着各种经营困难。通过对第三方物流企业的连锁经营的模式、风险、对策及发展机遇的探讨,第三方物流企业只有通过连锁经营的集约化经营模式,才能形成完整的物流供应链,提供优质高效的物流服务,达到提高市场占有率,抢占国际物流外包市场的目的。     

论人力资本投资与农民增收

农民是当今中国积贫积弱的庞大群体，增收致富是中国绝大多数农民的根本利益，也是我国农村政策的根本出发点和落脚点。由于长期以来对农村人力资本投入低下，使农村劳动力素质普遍偏低、在劳动力市场竞争中处于弱势。因此，加大对农村人力资本投入，提高农业劳动力素质，对调整农业经济结构、提高农业劳动生产率和增加农民收入．有着十分重要的现实意义。     

统计指标中加权平均数的权数的认识

通过具体案例的分析，在计算同一统计指标前后期的加权平均数时，必须保持前后期权数比例一致，才能准确反映平均指标的真实变化。     

论企业科技人员创新力的提升

科技创新力是企业的核心竞争力,是企业发展的动力和源泉。科技人员是企业科技创新的主力。科技人员的创新力是创新能力、创新动力、创新合力的统一,是现实能力和潜在能力的统一。提升科技人员创新力要从提高科技人员的创新能力,增强创新动力,聚合创新合力,培育持续创新力入手,并努力营造有利于开发科技人员创造力的环境。     

中小运输型物流企业在高油价时期的应对策略

油价不断攀升,用油紧缺,通过分析中小运输型物流企业在高油价时期面临的各种经营困难,提出了解决困难的对策,提升了运输型物流企业应对油价上涨等外部影响的能力,达到增强运输型物流企业的竞争力的目的。     

地方政府在农产品生产流通过程中的职能分析

农产品的生产流通信息不对称,导致2010年国内部分农产品价格接力式上涨,地方政府必须建立信息交互平台,传递农产品的生产销售信息,才能确保我国农产品市场稳定。