国有企业人力资源管理中的绩效考核与激励机制探讨

受到全球经济一体化发展的影响，市场中各行业都迎来了全新的发展机遇，市场中企业间的竞争也愈发激烈。而国有企业作为社会经济稳定发展的重要支柱，也面临着全所未有的挑战与冲击。当前市场竞争已经不再是单纯的经济资本竞争，同时还涉及企业文化软实力的竞争。这时创新型人才及复合型人才的重要性逐步凸显出来，越来越多的国有企业领导者的人力资源管理意识开始觉醒，认识到了人力资源对于企业发展的重要意义。而国有企业内部组织开展的人力资源管理工作中的绩效考核及激励机制是激发企业员工工作质量、工作热情的有效措施。基于此，笔者针对现阶段国有企业人力资源管理工作中的绩效考核与激励机制进行探析，旨在推进国有企业创新发展。     

基于PCA-SVM模型的供应商战略选择研究

针对供应链管理是目前企业管理的先进管理模式,供应链管理可以实现供应链上各节点企业的"共赢",对作为整条供应链源头的供应商评价与选择已成为企业提高竞争优势的关键。在对目前供应商选择方法从定量和定性角度研究的基础上,本文提出了一种基于聚类分析、主成分分析(PCA)和支持向量机(SVM)改进的供应商选择方法,并通过和模糊综合评价方法的对比,实践表明这种方法更具有可行性和合理性,为企业选择供应商提供更有价值的参考。     

谈电子商务中的网络安全管理

随着互联网的全面普及,基于互联网的电子商务应运而生,近年来获得了巨大的发展。作为一种全新的商务模式,本文从电子商务网络的安全问题作一个基本的探讨,重点阐述了电子商务系统中的安全控制的方面及网络安全技术的对策,只有安全、可靠的交易网络,才能保证交易信息安全、迅速地传递,才能保证数据库服务器的正常运行。     

明代中日纺织品交流之研究

中日作为邻邦国家,一直有经贸文化等方面的交流,而明代可以说是中日关系交往比较频繁的一个历史时期,纺织品作为这个时期中日交流中的一个重要内容,无论是明代中国的纺织品出口到日本,还是日本的纺织品工艺传播到中国,可以说都是一个十分活跃的时期。本文重点对明代中日纺织品交流的内容进行概述,同时分析中日纺织品交流的特点,并且在此基础上就中日纺织品交流对两国文化、社会生活等产生的影响进行分析。     

基于FCM的多Agent协调模型在物流管理中的应用

运用认知科学的方法探讨物流管理系统具有一定的科学意义,也具有重要的应用前景。本文简介了模糊认知图和C型神经网络,建立了物流管理系统的一个智能协作系统结构,通过多Agent间的合作和协调使对物流系统的认知更加完整,为物流管理决策提供更科学的方法。     

谈在信息技术与电子商务环境下对会计的影响

随着信息技术的发展与普及,对会计领域的影响是多方面、全方位的。信息技术对会计环境、会计原则提出了全面的挑战。电子商务要求会计服务范围更加广泛,会计手段多样化、现代化,电子商务要求复合型的会计人才。     

泰安市建设生态文明现状分析

面对日益严重的能源危机与环境恶化，我国政府提出大力建设生态文明，泰安市在生态文明建设中做了一些工作，大力宣传生态文明思想，组织一系列环境整治专项行动和环境保护活动，调整经济结构，大力发展生态农业、生态旅游业和环保产业，引导可持续发展的消费方式，取得了很好的成绩，同时也存在着某些问题，对此本文提出了要加强生态文明建设的各项环节，全民动员，增加宣传效果，发展文化旅游产业和绿色循环经济产业等对策。     

浅谈如何稳定企业员工队伍

企业要生存要发展,离不开人才,当前企业间的竞争实际是人才的竞争,如何吸引和留住这些人才,并激励他们不断发挥聪明才智,积极创新,促进企业可持续化发展,已成为我国企业面临的巨大挑战。本文从企业人才流失原因出发,提出了如下几点稳定企业员工队伍的措施和建议。     

近年来泰安市城镇化发展情况简析及对策建议

城镇化是经济社会发展的必然趋势和重要标志,也是现代化的应有之义和基本之策。泰安市城镇化建设进程逐年加快,取得了可喜的成绩。然而也应该认识到城镇化发展中存在的不合理、不均衡、不追求质量追求速度的问题,以及随之产生的环境资源问题等。在认识总结不足的基础之上修改城镇化建设指导方针,走新型城镇化道路,使泰安向着可持续发展的方向迈进。