核心员工胜任素质多标杆评价方法探讨——胜任力模型的拓展和应用

企业的人力资源所具有的特质性、复杂性、难于模仿和路径依赖特点,可以形成企业的核心竞争能力,为企业带来持续的竞争优势。核心员工的管理是人力资源管理的重点,准确评价核心员工,并以此做出正确的人事决策,是核心员工管理中的重要任务。胜任力模型及其拓展为这一活动过程提供了一套操作性很强的方法。     

加强高校后勤职工思想政治工作的新思考

后勤职工思想政治工作是高校后勤社会化改革不断推进和深化的根本保证和基本动力。要进一步加强后勤职工思想政治工作就必须从思想政治工作的新要求、主体及作用上进行思考,并帮助后勤职工改变思想观念、提高专业技能和增强职业道德,以适应高校后勤改革的要求。     

加强欠发达地区中小企业思想政治工作

一、加强欠发达地区中小企业思想政治工作的重要性 中小企业员工是企业最重要、最具能动性的生产要素.在新的历史条件下加强企业思想政治工作,关注员工个体的选择性,具有十分重要的意义.     

三大管理工具在企业管理中的比较分析

本文详尽分析了三大管理工具即目标管理法、360度考核法、平衡计分卡在企业管理中的优劣,使我们清晰地了解三类管理工具的优势与不足,为企业选择合适的管理工具提供了帮助。     

论高校后勤服务企业员工人格现代化与核心竞争力的培养

随着高校后勤社会化改革的不断深化,作为特殊企业的高校后勤,面对市场更加开放,竞争更加激烈的新形势,能否健康、可持续发展,必须明确目标定位,用一种昂扬向上的理念去支撑后勤经营管理,完善后勤服务,提高员工素质,特别是促使员工人格现代化,提升高校后勤服务企业的核心竞争力.     

论高校后勤服务企业员工人格现代化与核心竞争力的培养

随着高校后勤社会化改革的不断深化,作为特殊企业的高校后勤,面对市场更加开放,竞争更加激烈的新形势,能否健康、可持续发展,必须明确目标定位,用一种昂扬向上的理念去支撑后勤经营管理,完善后勤服务,提高员工素质,特别是促使员工人格现代化,提升高校后勤服务企业的核心竞争力。一、高校后勤服务企业员工人格现代化及其特点人格作为一个多学科的研究对象,被许多学科所关注,不同学科形成了不同的不同界说。心理学将人格界定为:个体在遗传和环境共同作用下所形成的现实的影响个体行为的心理活动模式的总和。我们可以从以下方面去理解:第一,人格是一种特定的反应系统,是个体所表现出的意识倾向性及在知、情、意等方面所具有的外显和内隐的基本特征。第二,人格是先天遗传和后天环境及自我心理矛盾发展等诸多因素“炼铸”的“合金”,这种“合金”式的反应系统既有共同性也有差异性。第三,人格是对个体心理面貌的高度整合,它具有整体性、稳定性、可塑性和时代性。所谓现代人格,是相对传统人格而言。它是指现时代的社会成员应具有的一种与现代社会的生产方式及生活方式相适应相吻合的一种心理状态,是现代社会成员在价值观、态度、认知、情感、自我意识等诸方面所表现出共同而普遍的现代心...