组织有效的e-学习对策:提高成功的机会

e-学习近年来在组织培训中得到了广泛的应用,随着e-学习在组织中的深入推进,如何有效地提高组织的e-学习效果,成为组织迫切需要解决的问题,本文提出了组织中有效e-学习的影响因素及对策,以此为组织提高e-学习效果做一探讨。     

循环经济:西部少数民族地区可持续发展的必由之路

西部少数民族地区实现可持续发展依赖于循环经济的建立和发展,循环经济是保护西部少数民族地区脆弱生态环境和经济发展的重要一环,本文在此基础上探讨一下循环经济在西部少数民族地区的实现途径。     

基于卓越绩效的胜任力模型研究

基于卓越绩效的胜任力模型是组织人力资源管理的重要组成部分,是组织的核心竞争优势之一,是能够带给组织超额利益的源泉之一,所以建立基于卓越绩效的胜任力模型在人力资源管理中有着非常重要的战略意义和优先地位,它有着自己的构建思路与对策措施。     

易理之观思想对商业企业招聘面试工作的启示

本文根据易经之观卦的哲学思想分析商业企业招聘面试中如何选人,它那深邃奥妙的哲理给我们很多启发。     

给自己予时光

刚刚迈入工作岗位半年,却已经听到周围无数朋友对于自己工作的吐槽.琐碎的任务.八卦的同事.挑剔的领导.这一切似乎都在将我们这届年轻人逼入死角.于是九零后成为城市养猫主力军,人手一只猫陪伴我们熬过孤独的夜晚;还不完的账单支撑着我们精致的朋友圈和昂贵仪式感,那是九零后最后的态度和倔强;而在每一个借酒浇愁的暮色里.     

鉴别和开发员工胜任力模型四方案理论述评

本文在介绍鉴别和开发员工胜任力模型四方案理论和其价值的基础上,对其进行了评价。     

裁员问题—大众(德国)公司的应对措施及其启示

裁员是很多公司面临危机困境时采用的方法,而在此问题上,大众(德国)公司采用了与众不同的解决方式,本文就大众(德国)公司采取的措施方法作一介绍,并谈谈对我们的启发。     

优化智慧资本结构增强西部经济核心竞争力

一、智慧资本结构与区域经济核心竞争力 （一）智慧资本的内涵智慧资本是经济学家Galbraith在1969年提出的概念,用来解释企业的财务价值和市场价值之间的差距,智慧资本也称为智慧资产、知识资产或者无形资产等,许多学者对此进行了研究。我们现将此概念扩大化,推广至一个地区的经济发展中,并认为智慧资本是能够提升区域经济核心竞争力从而创造经济效益的该地区具有的显性的和隐形的能力、知识、文化、战略、流程、知识产权与沟通网络的总和,通过优化智慧资本能提升地区经济核心竞争力,创造经济效益。     

企业不同发展阶段的人力资源外包探析

人力资源外包正日益受到企业的关注。有关人力资源外包的文献很多,但关于处于不同发展阶段的企业的人力资源外包研究涉及的很少,本文就这方面的问题做一探讨。     

基于企业战略的员工胜任力模型研究

一、引言 企业战略对企业人力资源管理工作有重大直接的影响,它决定着企业人力资源管理活动的内容、方式方法.员工胜任力模型管理是人力资源管理的基础性工作,它影响企业的招聘、甄选、绩效管理和薪酬管理及员工培训开发工作等.由于员工胜任力模型管理是企业人力资源管理的一项基础核心内容,所以同样也受到企业战略的制约.所以建立基于企业战略的员工胜任力模型就显得很有必要.