国家队带地方队──代管是管好地方电厂的成功模式

国家队带地方队──代管是管好地方电厂的成功模式李瑞芝，李大用，曹祥林两种筹建方式，两种效果。地方政府将自己的电厂委托给国有大型电厂代管。唐山发电总厂代管唐山市所属的新区、缸窑两电厂，收到事半功倍的效果，走出了管好地方电厂的成功模式，给人以启示──地处...     

对国有企业人力资源管理的几点思考

人力资源是企业管理的核心和基础,企业人力资源管理水平的高低,成为决定企业发展的一大关键因素。因此,必须建立合理科学的绩效考核系统和科学完善的培训开发制度,提高对企业文化的重视和领导,及时建立具有本企业特色的企业文化,建立起适合国情及企业实际的人力资源管理体系,充分发挥员工的积极性,从而实现企业效益的最大化。     

快递企业员工离职的“推拉模型”及验证——基于展开模型与工作嵌入理论

从工作嵌入的视角,结合展开模型构建快递企业员工离职的"推拉模型"。以江苏26家快递企业455名员工为样本进行实证分析,结果显示,冲击事件、工作满意度、工作嵌入均能有效预测员工的自愿离职,工作嵌入的解释效力较强于冲击事件和工作满意度,而三者联合的解释效力高于单变量或任意两变量的组合。最后,基于快递企业现状提出了关于员工保持短期到长期逐步过渡的管理建议。     

从一起经营无中文标签的进口葡萄酒案看“进口”如何认定

一、基本案情 2012年3月,某工商局执法人员对辖区某酒业公司进行执法检查时,发现该公司经营的部分进口葡萄酒无中文标签。某工商局查证以上事实后,认定该公司的行为违反了《流通环节食品安全监督管理办法》第九条第一款第（十二）项规定：“禁止食品经营者经营下列食品：没有中文标签、中文说明书或中文标签、中文说明书不符合《食品安全法》第六十六条规定的进口的预包装食品。”