电力产业主辅分离改革的经济学探析

主辅分离改革是我国国有企业改革的重要举措,特别是在自然垄断产业的改革中尤为重要。文章运用新制度经济学的委托代理理论和交易成本理论,对我国电力产业主辅分离改革进行分析,从理论上论证了它的可行性,并提出主辅分离改革的依据是分离后企业总效率得到改善和提高。文章的意义在于为其他自然垄断产业的国有企业改革提供借鉴。     

突发事件下企业的应急机制

随着信息业的发展,媒体独家新闻意识的加强和公众对健康与安全的要求增加,突发事件发生的机率越来越大。突发事件下企业有没有危机管理意识,有没有完善的应急机制,直接决定着企业的命运。本文从突发事件下企业建立应急机制的重要性入手,阐述了企业在处理突发事件时存在的问题及在突发事件下企业如何建立应急机制。     

企业兼并重组中企业文化的整合研究

兼并重组已成为企业在经济全球化竞争中获取优势的重要战略。但企业兼并过程之后往往存在诸多问题，尤其以企业文化方面的融合最为突出。本文从企业兼并重组后可供选择的四种企业文化整合模式出发，研究了影响企业文化整合模式选择的因素及企业兼并重组过程中要注意的由于企业文化的差异所带来的成本问题，最后提出了企业兼并重组中企业文化整合的一些原则。     

影响农村居民消费需求增长的主要因素及对策

在影响农村居民消费需求的因素中,农村居民的收入水平是首要的、基本的因素,限制农民收入增加的因素都会影响到农村居民消费需求的增加。此外,农业生产性投资占农民收入的比重、农民收支预期、农村消费环境等因素,都在一定程度上限制了农村居民的消费需求。文章通过对影响农村居民消费需求增长的主要因素的研究和分析,提出扩大农村居民消费需求的对策。     

基于协同学原理的人才机制研究

本文从岗前招聘、在岗用人、软环境的设置三个方面着手提出了九条用人机制措施,然后又用协同学原理说明了企业只有拥有完善的用人机制才能很好地留住人才.     

突发事件下企业的应急机制

随着信息业的发展,媒体独家新闻意识的加强和公众对健康与安全的要求增加,突发事件发生的机率越来越大。突发事件下企业有没有危机管理意识,有没有完善的应急机制,直接决定着企业的命运。本文从突发事件下企业建立应急机制的重要性入手,阐述了企业在处理突发事件时存在的问题及在突发事件下企业如何建立应急机制。