核心雇员保持决策的组织社会资本嵌入力模型

结合国内外对雇员流失研究模型拓展特点归纳,根据投入产出均衡原理提出基于组织社会资本嵌入力核心雇员保持决策模型和分析路径,为拓展这类研究提供可行的分析模式.     

价值创新:知识经济时代传统VE的战略性跨跃

面对知识经济的挑战 ,价值创新(VI—ValueInnovation)的战略特征与管理过程表明VI是企业实现可持续成长的必然要求 ,传统的VE理念若要有所作为 ,就必然实现向VI的战略性跨跃。     

核心雇员保持决策的组织社会资本嵌入力模型

结合国内外对雇员流失研究模型拓展特点归纳,根据投入产出均衡原理提出基于组织社会资本嵌入力核心雇员保持决策模型和分析路径,为拓展这类研究提供可行的分析模式。     

简论企业网络理论的战略观与经典战略的融合

传统战略分析将企业视为原子式的实体,努力从外部环境因素或其内部资源与能力中谋取竞争优势;企业安身立命的关系网却深刻地影响其行为与绩效。就战略管理的主要领域融入战略网络理念的分析进行介绍,以拓展企业战略管理的视野。     

高校制订高新技术产业化发展战略方法构建

虽然中关村等科技产业园区正在持续兴荣,以高校科技成果为依托的高科技企业正在增加,但是与发达国家相比,我国高校的科技成果转化率和社会经济贡献率仍然很低,高校高新技术产业化依然是任重而道远。通过PEST、SWOT和AHP分析工具,构建了高校制订高新技术产业化发展战略的规范方法,该方法便于高校明确自身的优劣势,识别外部环境提供的机会和辨别面临的威胁,并能形成和优化SWOT组合战略,有利于高校高新技术产业化的规范管理。     

"工作嵌入"模式与组织核心员工保持

根据国外文献将社会资本及其“工作嵌入”观念引入组织员工离职／保持研究模型的趋势，界定了基于组织社会资本视角的组织核心员工，分析了“工作嵌入”模式的组织员工保持机制和策略问题，并提示了基于组织社会资本的“工作嵌入”模式对我国文化背景下组织核心员工保持问题研究的适用性。     

基于港口物流企业的岗位优化与设置研究——以武汉钢铁港务公司为例

通过对港口物流企业工艺流程的调查与研究,利用工时利用率与排队论原理,公司岗位系统进行合理化的设置与优化,目的是节约公司人力资源成本,提高公司竞争力,为公司战略转型与发展打下夯实基础。     

价值创新——知识经济时代企业可持续成长的战略定位

通过价值创新战略与传统竞争战略在定位、经济特征和管理等方面的比较分析,表明价值创新战略是企业适应知识经济发展要求的可持续成长战略。