动态薪酬研究现状与评述

动态薪酬的研究对组织建立良好的激励机制具有重要意义。本文从以下四个方面对国内外动态薪酬的研究进行了综述:动态薪酬的概念提出及其发展、动态薪酬的影响因素、动态薪酬与组织的匹配、动态薪酬设计。在对国内外动态薪酬的相关文献进行回顾和评述的基础上,指出现有研究的不足和对未来研究的展望。     

国有建筑施工企业关键绩效指标设计探讨

为建立一个对国有建筑施工企业客观有效的评价体系,以Z公司为例分析了在绩效管理中存在的问题,提出基于平衡记分卡,按照公司级、部门级和员工级3个层次构建基于战略的关键绩效指标体系,把部门、员工与企业的目标相结合,这样构建的考评指标既能体现企业的战略意图,又能起到引导员工行为的作用,可捉高考核针对性和有效性。关键绩效指标是对公司战略目标自上而下层层分解的结果,体现了对企业生存发展以及取得核心竞争力的关键要素的控制。     

建筑工程项目动态薪酬体系设计探讨——以Z公司为例

工程施工项目具有实施过程复杂,不确定性大及高风险性的特点,其薪酬影响因素较多,需要将各影响因素与薪酬管理相结合,在薪酬中体现项目人员的实际付出。建筑工程项目动态薪酬管理体系把影响项目薪酬的诸多因素纳入薪酬设计之中,使项目员工薪酬真实反映项目经营成果及员工业绩,在体现薪酬保障性的同时,着重突出了激励作用。对于解决项目员工薪酬缺乏动态调整机制问题,吸引和保留员工具有一定的借鉴价值和实践意义。     

工程施工项目薪酬影响因素分析

工程施工项目具有实施过程复杂,不确定性大及高风险性的特点,其薪酬影响因素较多,需要将各影响因素与薪酬管理相结合,在薪酬中体现项目人员的实际付出。通过构建模糊综合评判模型的方法,将定性评估和定量评估有机地结合起来对各因素进行分析,对于提高施工项目薪酬的精确度和针对性具有重要意义。     

企业员工人口特征对薪酬满意度影响实证研究——以建筑行业为例

薪酬体系是人力资源管理的关键环节和重要内容。本文从人口特征的视角研究了建筑企业员工薪酬满意度,通过对建筑企业200名员工的调查数据分析,发现除了性别、年龄之外,婚姻状况、学历、职位、工龄等对薪酬满意度(包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬体系、薪酬形式等)均有不同程度的影响。最后,对研究结果进行了讨论并提出了管理建议:树立人力资本理念,提高员工薪酬总体满意度;提高已婚员工的福利水平;建立动态薪酬管理体系;优化薪酬结构设计。     

高速公路悬灌桥的综合施工技术探讨

随着近几年我国高速公路建设中悬灌施工法的广泛应用,使得混凝土桥梁得到了较大的发展,提高了施工质量,也增加了施工方的安全保障。本文以铜川至黄陵高速公路为例,就高速公路悬灌桥的综合施工特点及此段高速公路的工程概况进行了阐述,并且详细分析了其施工组织和设备配套基本技术。     

努力建设适应科学发展要求的现代化海关——对2011年全国海关关长会议精神的几点认识

2011年全国海关关长会议,是中国海关发展史上一次重要的会议。这是一次承前启后,继往开来的大会,会议既总结了2010年的海关工作,又回顾了＂十一五＂时期特别是党的十七大以来的海关工作;既明确了2011年的海关重点任务,又提出了“十二五”时期海关现代化发展目标。     

走有中国特色社会主义的海关发展之路

1．以科学治关理念统领海关的各项改革和建设。走有中国特色社会主义的海关发展之路 坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，贯彻落实科学发展观，是当前海关工作的头等政治任务和重中之重。树立科学治关理念是在海关工作中贯彻落实科学发展观的具体体现。在新的历史发展阶段，落实科学治关理念的核心问题，就是要坚持走有中国特色社会主义的海关发展之路。     

我国医药市场信息不对称问题研究

随着医疗卫生体制改革的进行、医学模式的改变和人们文化水平的提高,我国医药市场环境也得到很大改善。然而,医药市场中信息不对称问题依然存在,并阻碍着医药市场的发展。从逆向选择防范机制、激励机制和医药市场相关制度等方面来讨论医药信息不对称问题,对降低医药市场信息不对称性提出建议。