合资企业薪酬公平感问题与对策研究

在合资企业,中方员工由于外籍员工总体薪酬水平高于自己而产生的对薪酬公平性及合理性的质疑,在此基础上对薪酬体系所产生的不公平感的认知。公平感问题导致中方员工满意度和忠诚度的下降、企业招聘成本增加以及企业形象的受损等一系列问题。由于中外薪酬体系、绩效考核体系、岗位价值认定以及薪酬购买力方面的差距都会导致这一问题。因而需要提高合资企业解决跨文化冲突的能力以及提高国际人力资源管理水平。     

统计工作对社会经济发展的作用

我国社会经济发展正处在一个完善的过渡阶段,统计工作作为国民经济的晴雨表,在市场经济发展过程中具有不可替代的作用。信息、咨询、监督职能,不仅可以为企业自身发展提供更加可靠的资源信息,还能够为国家进行经济宏观调控提供有价值、可靠的统计数据依据。对提高社会经济运行状态监测水平,发挥对经济形势的预测功能,提高经济运行质量和水平,促进社会经济健康、可持续发展起着至关重要的作用。下面笔者就统计工作对社会经济发展的作用进行探讨。     

厂商、政府利益共谋与“民工短缺”——基于博弈策略模型的研究

一、相关概念界定1.民工短缺2004年春节以来广州、深圳、东莞等地急缺民工200万人,一些工厂和企业一时招不到合适的民工,特别是具有一定专长的民工。在被认为廉价劳动力接近于"无限供给"的中国,出现了出乎人们意料的"民工短缺"现象。劳动和社会保障部在2004年9月7日发布的《关于民工短缺的调查报告》显示:工资待遇长     

即时通讯对组织沟通和管理的作用与启示

从电话到电子邮件再到如今的即时通讯,信息技术从根本上改变了组织成员沟通的方式。IM虽然还未像电话、电子邮件那样普及,但是其巨大潜力是不容忽视的。本文旨在通过研究即时通讯对组织沟通的影响和启示,为组织作出关于即时通讯的决策和管理这一沟通工具的使用提供依据,并探索即时通讯的流行背后所代表的人们沟通和管理理念的变化和新的挑战。