对症下药解决抛荒问题

对症下药解决抛荒问题江鲲池《农民日报》去年３月２４日头版头条以特大字号作标题，通栏刊登长篇通讯：《抛荒，在大包干的故乡》。把安徽农村耕地抛荒问题在中央“两会”期间向全国“曝光”。在党的十一届三中全会春风吹拂下，安徽省凤阳县小岗村１８户农民“秘密”集会...     

论国有企业用人机制的创新

国有企业改革必须不断地深化下去。加入WTO使中国国有企业面临着国内外企业的激烈竞争。本文首先对我国国企人力资源管理普遍存在的弊病进行分析,如缺乏人力资源管理意识,人力资源投资不足,企业运行机制不完善,激励制度不灵活或失效,企业文化建设薄弱滞后等。其次指出国企人力资源管理差的深层次的原因,如从自然性和社会性这两方面来认识和理解人力资源概念,对人力资源管理终极目标的认识存在严重的偏差,以人情化的方式处理企业人力资源管理等问题。最后提出了整合四大用人机制的人力资源管理模型:牵引机制、激励机制、约束机制、竞争与淘汰机制。     

从防疫看医学计量技术的应用与发展

从体温筛查到病毒检测,从重症监护到生命支持,一台台精准工作的医学诊疗设备,是医护团队战"疫"最得力的武器,而这些武器正常运转的背后,量值准确的测量技术不可或缺。疫情期间,上海市计量测试技术研究院组织技术力量,对上海各类场所的专业设备开展"体检",确保它们能够安全、准确发挥作用。