熊星:中层管理者的困境与选择

中层管理者，不能准确把握公司战略，有力量、没方向；中层管理者，懂业务，不懂管理员工，领导力不足。     

企业中层的困扰

企业中层管理者，一定要做好角色转化，重新定位自己的工作重点和工作方式，不能只考虑业务、技术，更不能只要自己优秀，而不考虑团队和公司的整体需求变化。     

对把握好新闻舆论监督的几点认识

舆论是人类社会必然的、客观存在的社会现象。古往今来，它在维护人类社会秩序方面起着重要的作用。舆论虽不象法律一样具有强制力量，但从人类社会的概念上讲它又是一种更强大、更有广泛性的力量。以至于社会发展至今，我们每个人的日常生活都能感到舆论力量的存在。我国是社会主义国家，长期以来，党和政府都十分重视舆论监督，新闻舆论监督成为国家监督机制中的重要组成部分，在不同的历史时期，在规范人们的思想和引导舆论方向上发挥着不可替代的作用。在建立社会主义市场经济的今天，强调重视新闻的舆论监督更有其特殊的意义。在正确地…     

城市规划中的电力规划探讨

文章阐述城市电力规划的基本要求、目标、供电电源规划及高压走廊的预留，介绍负荷预测通常采用的几种方法。     

关于计算机防火墙安全应用的思考

随着互联网的普及和发展,尤其是Internet的广泛使用,使计算机应用更加广泛与深入。防火墙在维护网络和计算机安全中的作用也日益明显。本文从计算机防火墙的分类和防火墙的应用为重点进行简要分析。     

变革时代,HR如何成为企业决策层的战略伙伴

在人力资源经理培训班和企业咨询过程中发现,最令HR们感到困惑的是如何去高效影响和改变企业决策层。这个问题已经极大地影响了企业HR政策和策略的实施能力,HR在企业中的作用,乃至最终关系到企业的核心竞争力。变革时代,不仅仅是我们的职业HR们,也包括我们的企业经营者们已经在觉醒——人力资源是企业获得竞争优势之核心,因为与其它土地、资金、设备等有形资源相比,人力资源具有主动性、积极性和创造性的特点,一旦拥有,竞争对手更加难以模仿和复制。而且,任知识经济背景下,员工智力和创造力的贡献也将越来越大。如何吸引和保留人才,几乎成为每个组织共同的热点和难点课题。因此,经过专业卓越训练的HR们开始尝试着在企业内部行各种旨在提高员工认同度和敬业度的