环卫行业市场化改革相关问题

环卫行业市场化改革作为我国公共服务市场化改革的重要内容，对于提高服务供给效率，减小政府财政压力方面具有重要的意义。本文针对环卫行业市场化改革，首先分析了环卫行业公共服务的特点以及市场化改革面临的问题，进而系统的论述了环卫行业市场化改革的推进措施，可以为环卫行业市场化改革决策提供一定的参考。     

精品资源共享课建设的现状分析与对策探讨

课程建设与改革工作是高职院校教学改革的重点和难点,文章探讨了精品资源共享课的建设现状、存在问题、建设方法,提出了课程转型升级工作常态化的具体做法。     

从金融消费者称谓的变化看我国金融改革走向

“金融消费者”这一称谓慢慢浮出水面，并在有些国家被上升为法律用语。对处于弱势一方的金融消费者进行特别保护有利于推动金融交易更加公平，推动我国金融体系更加健康稳定，推动我国金融行业竞争力不断提升。我们应把这一理念落到实处，走出一条更加健康和谐的金融发展之路。     

我国中小企业青春期成长障碍及对策研究

企业是在环境中生存和发展的生物有机体,企业亦有自己的生命周期。我国中小企业的寿命都不长,且大都是在青春期夭折的。在青春期阶段,企业市场快速扩张,规模迅速扩大,企业表现得活力十足,雄心勃勃,但另一方面企业原有的制度却还相当幼稚。强大的成长活力加上并不成熟的制度,让青春期的企业经历着快速发展与及时控制的矛盾。其实,青春期的企业首先要做的不是继续往前冲,而是应该致力于战略的规划,致力于制度的建设,加强管理,顺利完成各方面的转型。     

环卫行业市场化改革相关问题

环卫行业市场化改革作为我国公共服务市场化改革的重要内容,对于提高服务供给效率,减小政府财政压力方面具有重要的意义。本文针对环卫行业市场化改革,首先分析了环卫行业公共服务的特点以及市场化改革面临的问题,进而系统的论述了环卫行业市场化改革的推进措施,可以为环卫行业市场化改革决策提供一定的参考。     

企业管理的刚性原则与柔性原则

现代企业管理有一项重要的特征,就是重视人的作用,实行以人为本的管理。在企业所有的资源中,人力资源是最重要的、最关键的资源,重视利用和开发好人力资源,是企业生存和发展的关键。因此,企业的管理应该遵循刚性与柔性相结合的原则。     

基于心理契约理论的核心员工流失研究

<正>核心员工是企业的稀缺资源,核心员工的流失不仅会给企业带来诸如岗位缺失、再招聘以及再培训等额外的附加成本,甚至会对企业的发展有着十分重大的影响。在一家国际咨询公司对全球200家成长最快的公司进行的跟踪调查中有这样一个题目:让雇主和总裁们夜不成眠的事情是什么?排在第一和第二位的分别是:“如何吸引高素质的人才”、“如何留住主要雇员”。但事与愿违的是,核心员工的流失率却比较高。研究表明,导致核心员工流失的一个很重要的原因是员     

浅析政府非税收入管理存在的问题及对策

非税收入属于财政资金其中的一项重要内容,是政府、事业单位等组织机构依法利用自身的权利与信誉、国家资源或国有资产、提供特定公共服务等形式获取的财政性资金.非税收入包括行政性收费、事业性收费、国有资产收益等多种形式.文章概述了非税收入的基本内涵与主要来源,就目前非税收入管理存在的问题提出了几点改进建议,以供参考和借鉴.     

基于工作任务的中等专业学校会计专业教学

在中等专业学校会计专业课专业教学中，通过引导学生完成某项具体的会计工作任务，而将学生置于一种主动学习、动手解决问题的会计工作环境中。其教学过程，包括“创设会计职业情境、画会计工作流程图、填制（审核）会计凭证、账证核对和学习评价”等内容。通过教学，可让学生掌握中小企业会计实务的基本要求，有利于培养中等专业学校学生的会计职业能力。