生态红线不能成“虚线”

党的十八届三中全会通过的《决定》在生态环境保护方面提出了一个创新性的制度，就是“划定生态红线”。这一决策，已经成为国家发展战略的重要组成部分，是生态文明建设的重要内容。然而，无论是红线划定还是红线的守住，要成为全社会一体遵行的具有国家强制力的规范，还需要制定专门的法律法规。     

"圆明园铺膜事件"拷问我国环境影响评价法

备受关注的“圆明园铺膜事件”告一段落，而事件本身却因其典型性，在一定程度上拷问着我国的环境影响评价法：仅要求违法建设项目补办环评审批手续是否足够？环评机构到底应向谁负责？公众如何全面参与环评？如何追究相关违法责任？[编者按]     

转企改制后经营性报纸义利观的把握

报业转企改制的真正目的在于建立起产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,真正成为自主经营、自负盈亏的合格的市场主体。经营性报纸由事业转为企业,必须面对一个问题,即转企后报纸义利观的内涵是什么,如何处理“利”和“义”的关系。     

新冠肺炎疫情中谣言传播的阶段性特征及辟谣策略探析

我国在新冠肺炎疫情防控过程中,真相和谣言相互交织,谣言的大肆传播为疫情防控带来困扰。这次新冠肺炎疫情期间谣言的发展分为潜伏期、发展蔓延期、爆发高峰期与回溯长尾期四个阶段,不同阶段的谣言有其独特的发展特点,辟谣工作也根据不同阶段的特点而逐步展开,并采取了针对性极强的辟谣手段,稳定了公众情绪,正确引导了舆论。     

转企改制背景下中国传媒职业经理人教育培训体系的建构

一、转企改制：传媒职业经理人的需求与短缺 从2003年中国启动第一批文化体制改革试点单位以来，全国报刊包括中央一级的大部分报刊转企改制已是大势所趋。2009年4月，新闻出版总署出台《关于进一步推进新闻出版体制改革的指导意见》（以下简称《意见》），提出更加明确的新闻出版体制改革路线图和时间表，     

报业人力资源管理面临的挑战及策略

人力资源管理,主要是指对人力资源的获得、开发、利用和管理。当今传媒竞争的核心是人才的竞争。报业是一个智力密集型产业,如何拥有德才兼备的人才,并充分调动人才的积极性和创造性,是推动报业发展的重要因素。时代呼唤建立一种新型的人才观,而传统事业单位人事管理模式已无法适应报业集团改革与发展的要求。在媒介融合的趋势下,中国报业要在传媒竞争中立于不败之地,必须培养和造就一批高素质采编和经营管理人才。     

围栏与枪——野生动物保护之辨

《中国经济周刊》近些年来，人们对于保护野生动物的认识已经越来越深刻，因此“猎杀”在公众眼里已经成为了过于敏感的字眼，我们真的非要“猎杀”才能保护野生动物么？     

国外环境信息公开豁免范围述评

随着我国改革开放和法治建设的推进,环境信息公开的范围越来越大.为了既保证公众的知情权,又保护国家利益、商业秘密和个人隐私,需要借鉴国外立法的经验,将环境信息公开豁免的范围具体化,并建立相应的管理制度.     

我国循环经济立法现状及相关问题探讨

我国在20世纪70年代开始注意用政策和法规手段推动环境保护和资源的综合利用、循环使用等工作.早在1973年第一次全国环境保护工作会议上,原国家计划委员会拟订的<关于保护和改善环境的若干规定>中就提出努力改革生产工艺,不生产或者少生产废气、废水、废渣;加强管理,消除跑、冒、滴、漏等要求.