提高高等院校管理队伍执行力的对策研究

提高管理队伍执行力对于经过世纪之交的跨越式发展的高等院校具有重要意义。本文通过阐述不断完善高等院校发展战略,建立责权明晰、奖罚分明的大学管理制度和营造良好有素的执行力文化,从三个方面对提高高等院校管理队伍执行力提出建议。     

体验营销对中小企业发展壮大的重要性分析

在现代商品经济社会中,现代企业,尤其是综合实力相对薄弱的中小企业在生存与发展中面临的困难逐渐增多,特别是技术研发、宣传、营销策略、质量管理、售后服务等方面都与传统的经营模式存在较大的差异,其中营销策略的变化尤为突出。与传统的营销手段相比,体验营销作为一种全新的宣传与销售手段,不但满足了消费者的体验心理,而且增加了新产品的宣传力度和广告效应。对于中小企业而言,其可用于广告和宣传的金费相对较少,而体验营销手段的应用,则有效地增加了产品在市场中的知名度,并且客观上促进了企业的发展和壮大,对于企业长期发展目标的实现具有重要的推动作用。     

以高等教育质量提高提升河北省高校综合实力

《中华人民共和国高等教育法》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要2010 ～2020》中明确指出高等教育承担着培养高级专门人才、发展科学技术文化、促进社会主义现代化建设的重大任务.本文围绕高等教育的主要任务,结合河北省实际情况,探讨了人才培养、科学研究和社会服务之间的关系,从投入-产出的角度分析了提高河北省高等教育质量的途径,并提出了有效提升高校综合实力的政策建议.希望通过本文的研究,可以为提高河北省高等教育质量提供决策支持.     

以干部考核体系优化构建执行力亮剑行动长效机制

政府执行力是推动地方发展的保障,执行力要素纳入干部考核体系是构建执行力亮剑长效机制的有效途径。本文从强化执行力考核机制,将执行力纳入基础性制度制定和专项制度设计范畴;量化指标,将执行力纳入强化优质高效、注重落实的工作导向范畴;注重动态考核,将执行力纳入年度考核与日常考核范畴等三个方面对优化干部考核体系,构建执行力亮剑行动长效机制进行探讨。