高职院校评估与申本的联系与区别

评估是保证高等院校教学质量的手段和激励措施,在高职院校进行申本过程中,具有重要的战略意义。以高职院校为对象,阐述了评估的背景和意义,分析了申本的背景和意义,说明了评估与申本的联系,从目的和视角、人才培养目标等角度分析了评估与申本的区别,以期对高职院校顺利通过评估、成功申办本科提供理论参考。     

论高职院校会计专业多媒体教学的局限性及对策

近年来,多媒体教学得到了不断发展与普及。但教学实践表明,多媒体教学存在着一些问题和限制。本文从教师层面、学生层面和其他层面入手,阐述了在高职院校会计专业教学过程中发现的多媒体教学的局限性,并提出了若干对策,以期为多媒体教学的合理利用和教学质量的提高提供参考。     

民办高校高层次人才激励措施和保障机制探索

随着我国高等教育改革的深化,民办高校在高等教育普及化、大众化的进程中发挥了十分重要的作用。与此同时,随着激烈的生源竞争和师资竞争,民办高校逐渐认识到教师资源是学校的第一资源,其中,高层次人才队伍建设更是学校长远发展的重中之重。与公办学校相比,民办高校在高层次人才管理和激励问题上面临着严峻的挑战,本文将针对当前民办高校高层次人才流失严重、稳定性差的问题,探讨建立科学合理的高层次人才激励措施和保障机制。     

谈中小企业财务风险综合评价

本文设计了中小企业财务风险综合评价指标体系,包括定性指标和定量指标,并且在定量指标中引入现金流量指标,构建了基于AHP-模糊综合评价方法的中小企业财务风险综合评价模型,并进行了举例说明。     

论房地产公司财务绩效评价指标体系的建立

随着城镇化水平的不断提高和住房制度改革的不断推进,房地产公司迅速发展壮大,及时全面地评价房地产公司财务绩效有助于其正常发展。分析了建立房地产公司财务绩效评价指标体系的必要性,从定量评价指标和定性评价指标入手,建立了房地产公司财务绩效评价指标体系,以期为提高财务管理水平提供参考。     

河北省民办高校高层次人才绩效薪酬研究

本文从定义绩效薪酬入手,立足河北省,分析了民办高校绩效薪酬的现状和地位,提出了绩效薪酬的作用和构成,分析了河北省民办高校进行绩效薪酬改革的现实困境,并对现存的两种绩效薪酬模式进行了比较,以期为河北省民办高校留住人才、用好人才提供参考和借鉴。     

谈固定资产与无形资产核算教学经验

固定资产与无形资产的核算是《中级财务会计》课程的重要组成部分,学生对此的理解掌握程度直接关系到该课程其他部分及后续课程的学习。本文以固定资产与无形资产在核算方面的联系与区别入手,介绍了若干教学经验,以期为提高教学质量提供参考。     

论如何通过中级会计专业技术资格考试

会计专业技术资格考试是我国用于考核和评价会计人员的专业知识和业务技能的制度。其中,初级、中级会计专业技术资格实行全国统一闭卷考试制度。近年来,中级会计专业技术资格越来越受到社会、用人单位和广大会计人员的欢迎。为了提高分数、顺利通过考试,借鉴一些考试经验是非常有必要的。以实际考试经验为出发点,从目标、内容、方法、效果、应试技巧等方面阐述了如何顺利通过中级会计专业技术资格考试。     

论高校青年教师的职业倦怠及解决措施

随着我国高等教育的发展和职场竞争的加剧,高校青年教师正在面临职业倦怠的困扰。如何克服职业倦怠直接关系到我国高等教育师资的健康发展。首先分析了造成高校青年教师职业倦怠的原因,然后提出了相应的解决措施,从而为高校青年教师提高职业热情提供参考。