信息化对企业价值增值作用研究

本文首先概述了我国企业信息化现状,同时指出信息化是否能给企业价值增值带来真正的促进作用,一直没有明确的结论,从而使许多企业在投资和推进信息化时感到进退两难,然后从企业信息化含义入手,提出了企业价值评估指标,进而通过信息化与企业价值的关系模型对上述问题进行深入分析,最后得出了相关结论.     

民营企业员工行为管理探析

民营企业是国民经济发展的重要力量,2008年的金融危机给民营企业造成了较大的负面影响,后危机时代进一步探讨民营企业如何加强管理、提高效益具有重要意义。首先分析了民营企业员工行为现状及其问题,继而总结了行为研究理论及其对我国民营企业员工行为管理的指导意义,最后提出了民营企业员工行为管理的改进建议。     

企业人力资源管理部门KPI体系设计

一、KPI定义国外对关键绩效指标(key performance indicator,KPI)的定义主要有两种观点:一种观点侧重于对最终结果的衡量。如David Parmenter认为,关键结果领域是决定组织绩效的焦点,而KPI是衡量可以通过关键结果领域进行跟踪的绩效的指标;Rick Carman等认为,