对我国公租房现状的分析

我国保障性住房已有多年的发展历程,取得了很多成就,但总体尚处于探索阶段,仍有不少亟待解决的问题,比如覆盖群体不够充分.为了解决困难群体的住房难问题,国家开始推动公共租赁住房建设.本文通过对公租房现状进行分析,来揭示它的利处和不足,以及改进建议,期待其有更好的发展.     

X公司的绩效考核研究

绩效管理体系设计是建立现代企业人力资源管理制度的核心,绩效考核是绩效管理体系中最重要的一部分.本文通过对X公司的基本状况和绩效考核的现状分析,找出其管理方面存在的不足,并结合绩效考核和绩效管理理论,提出用绩效考核和绩效管理理论计对并提出了具体的措施和建议,对组织人事工作者思考如何改进公司的绩效管理会有一定的借鉴作用.     

浅析物业管理企业人力资源管理中的现实问题与应对措施

处于知识经济时代,各家企业间的竞争主要表现为人力资源之竞争.因此,物业管理企业为了能够在激烈的竞争当中处于对自己有利的地位,就必须对其核心资源人力资源实施更为有效的管理.本文分析了当前物业管理企业人力资源管理中的现实问题,提出了有针对性的应对措施.     

和谐指归与简单法则:一种简单经济学视阈

充斥着大量故弄玄虚的数学模型和莫名其妙的公式的复杂经济学,将原本和谐而简单的经济现象糟蹋得面目全非。貌似科学的复杂经济学既不经济,也不科学。华丽繁冗的外表难掩其贫困的内在和复杂之伪。支持浮华社会的复杂经济学即将终结,取而代之的必然是简单经济学。大道至简,简单经济学的和谐指归与简单法则告诉我们,简单经济学其实不简单——看似简单实则高深。相信蕴涵和谐指归与简单法则的简单经济学必将为经济学自身的和谐再造提供契机。     

对我国企业人才资源开发的建议

人才问题是社会经济发展的核心问题，我国已进入知识经济时代，对于人才资源开发，有必要予以高度重视。对此，本文提出了些相关建议．希望对加强企业人才资源开发有一定促进作用。     

民营企业员工流失与管理对策

改革开放以来,民营企业在促进经济发展、解决就业等方面发挥了不可替代的作用。然而,民营企业的员工流失问题已成为困扰民营企业发展的严重问题之一,极大地阻碍了民营企业的发展。因此,本文针对民营企业员工流失的现状,对民营企业员工流失的原因进行深入的分析,并提出相应管理对策与建议。     

企业集团财务管理体制设计的因素分析

财务管理体制是企业的一项基本制度,是设计其他财务制度所必须考虑的基本依据。本文首先指出了企业财务管理体制的目的和原则,然后对其内、外部的影响因素进行了具体的分析。     

企业年金税收优惠简论

近些年来．我国企业年金业务得到较快发展,进入到具体实施阶段,然而企业年金的缴费方式、基金的授资管理,给付机制、法规监管及．税收优惠政策等问题并未解决。企业年金制度在分散和转移国家基本养老保险面临的压力与风险、稳定劳动关系、提高企业退休^员生活水平、促进金融服务业发展和资本市场发育成熟等方面都发挥着重要作用。     

浅析存货新准则与现行税法的差异及其处理

随着新《企业会计准则》在我国境内上市公司的执行．现行税法与新准则之间的差异将会很多。本文对两者在处理存货的三个方面的差异进行了对比与分析，并提出了相应的对策。     

当前企业家队伍建设面临的新形势及对策

在社会主义市场经济条件下,企业是市场竞争、配置资源、吸纳就业和创造财富的主体,企业家在经济发展、政治进步和社会和谐中发挥着非常重要的作用。随着我国各项改革的不断深化,市场经济的日益完善,企业家队伍建设也面临着新的挑战。如何适应形势,满足需要,这是摆在面前的重要课题。现实要求我们创新工作思路和工作方法,建设一支政治上跟党走、善于驾驭现代企业、富有社会责任感的优秀企业家队伍,为经济社会又好又快发展提供有力的人才支持和组织保证。