我国城镇建设与经济协调发展动态评价

本文通过构建评价指标体系,在考虑城镇化建设与经济发展静态指标评价和指标值增长变化两方面的基础上,采用墒值法和理想点法相结合的时序多指标综合评价方法,结合隶属度函数,运用统计年鉴相关数据,计算了1995-2009年我国31省市的城镇建设与经济发展的综合动态协调系数,并对结果进行了分析。结果表明我国的城镇建设与经济发展的协调性东、中西部区域差异明显,大部分地区的城镇建设滞后于经济发展水平,但随着时间的推移其协调性趋势增强。     

关于人力资源管理中人力资源问题的探讨

近年来，随着中国经济的不断发展，国内市场经济得到了进一步的完善，现代企业对员工的要求也是随之提高，社会竞争的压力越来越大，知识更新的速度要求新时代的人才必须紧跟步伐，只有这样才能在市场的经济地位上立足。那么，作为用人企业如果不能很好地意识到这样的局面，会导致企业的大量人才被流失，不仅会给企业带来很大的损失，也会制约企业的发展。因此，就人国资源管理中的人力资源问题进行阐述。     

第五媒体时代下大学生政治心理引导路径探究

新媒体的快速发展滋生了"拇指文化",而"拇指文化"的传播又进一步促进了新媒体的发展,当前"拇指文化"在社会上已经达到"盛行"的状态。"拇指文化"的盛行对大学生政治心理引导工作带来了机遇和挑战,为更好地对大学生开展政治心理引导工作,我们需要把握机遇、克服挑战,创新大学生政治心理引导路径。     

论国有改制企业财务管理机制的建立

国有改制企业财务要实现规范化、制度化的管理，关键要建立董事会、经理班子和监事会三位一体的财务管理机制，并明确各主体的权责利。同时，还应建立与之相适应的财务与人事相适合的财务控制机制和合理有效的分配激励机制，使企业在财务管理上做到各负其责，协调运转、相互制衡、管理高效。     

关于煤炭企业人力资源的培训初探

随着近些年来煤炭市场竞争的白热化，越来越多的煤炭企业对人力资源的培训有了更多的新认识。但是，仍有许多煤炭企业在人力资源方面存在一定的问题。因此，本文笔者对煤炭企业人力资源培训的意义进行阐述，并对目前煤炭企业人力资源现状及相应的应对措施进行分析。