公立医院绩效管理模式探讨

无论在国内还是国外，绩效管理都是管理者们悉心研究的课题，多年来，中外学者为此做出了大量的努力，并取得了丰硕的成果。本文结合当前国内公立医院绩效管理改革中遇到的新问题，综合分析医院实际情况，探讨和寻求适合我国公立医院的绩效管理模式，以协调解决经济效益与社会效益、长期效益与短期效益、医院利益与病人、职工利益之间的关系，与各位有识之士共同探讨。     

浅析医院内部控制管理的现状及完善策略

内部控制管理作为医院管理的重要组成要素,其对医院健康运营与发展起重要的作用。特别是近些年来随着我国新医改方案的全面落实,加强内部控制、提高市场竞争力,已成为当前各级医院的现实要求。本文笔者主要从医院内部控制的意义与实施基本原则出发,分析当前医院内部控制管理的现状,并在此基础上提出具体的完善策略,以期能对大家有所借鉴。     

中国西南与东盟产业内贸易的经济效应分析

随着中国一东盟自由贸易区的发展,中国与东盟各国的产业内贸易发展迅速.中国西南部地区因其与东盟的地理毗邻优势,而与东盟的贸易发展潜力巨大,双边的产业内贸易增长也较快,产业内贸易体现了贸易带来的动态利益.本文借助现有统计数据,利用实证研究的方法,通过分析双边贸易总量的变化、贸易商品结构的变化以及双边产业内贸易与人均GDP的相关性.从而揭示中国西南部地区与东盟的产业内贸易发展所产生的经济效应,以期为我国西南部地区的产业贸易发展提供借鉴.     

中国养老保险的发展历程及国内外经验的借鉴

在养老金缺口不断加大的背景下,养老保险制度的改革已成为社会关注的焦点。本文叙述了从1951年中国养老保险制度的建立到如今所经历的几次影响较大的改革,并列举了一些国家养老金改革成功的经验,希望能给我国养老制度的改革提供借鉴作用。     

浅析销售百分比法

有效的企业财务预测可以提高企业经营管理水平和经济效益.筹资活动是企业最基本的财务活动之一,是企业进行一切生产经营活动的前提条件.而企业进行筹资,首要工作是预测流动资金的需要量.文章就目前最常用的资金需要量预测方法--销售百分比法进行分析研究,结合案例针对销售百分比法存在的缺陷,提出改进意见.     

高校人力资源管理实验教学的思考

在人力资源管理专业的教学中,实验教学是必不可少的环节,对培养学生的实践能力和创新能力起着重要的作用。本文首先论述了人力资源管理实验教学的必要性、其次分析了国内高校人力资源实验教学的现状及存在的问题,最后提出了相应的对策,以完善高校人力资源实验教学。     

发挥激励在人力资源管理中的积极作用

人力资源管理,是保证企业快速发展的重要因素。随着我国社会经济的快速发展,行业内竞争的日渐激烈,加强企业内部人员管理工作,加强人力资源管理工作,保证企业员工的工作积极性和工作效率,是促进企业健康稳定发展的重要措施。本文就激励机制以及人力资源管理展开分析和论述,指出了激励机制对人力资源的重要性,并提出了合理的改善措施,希望对于企业发展起到一定的借鉴作用。     

以公共管理视角看时下"以药补医"机制

阐明药品在医疗行业的重要性,什么是"以药养医"及其产生的背景和原因,市场经济转化条件下这种弊端日益严重,公立医院改变"以药养医"模式势在必行.控制措施:首先,严格规范各项生产成本指标,避免在源头上药品成本价格虚高,加大监管力度;其次,应逐步转变机制,提高技术劳务收费价格,还技术劳动本身的价值,逐步取消药品加成.再次,国家应加大对卫生事业的投入,最后,对医院内部药品采购的种种控制措施.     

基于logistic模型的高校学生人力资本评估模型研究

大学生就业问题一直被社会关注，本文从影响大学生就业机会的因素出发，以logistic回归模型作为数据分析模型，通过多元回归的方法进行相关系数的核算，找出影响大学生人力资本各因素影响程度，推导大资本的影响模型，以期能为提高大学生就业能力提供依据。     

中国与东盟绿色食品贸易问题研究

中国食品安全问题在近些年越来越受到世界的关注,中国的食品出口遭遇的贸易壁垒也日益增多。中国与东盟的双边贸易步伐加快,双边的贸易额增加,2010年中国东盟部分产品的进出口实行零关税,双边农产品贸易占有重要地位,发展双边绿色食品贸易已经被提上日程,发展绿色食品贸易是双边贸易可持续发展、是我国农业可持续发展的重要内容和有效途径。本文分析中国与东盟绿色食品贸易现状,双边绿色食品贸易中存在的问题并提出相关建议。