浅谈企业人力资本的会计计量

人力资本作为企业的“活”性资本，是企业价值创造的关键要素。文章从财务视觉入手，通过回顾相关文献，提出企业人力资本的计量原则应当包括劳动者投入企业后所耗用的投入成本和创造的新价值共同构成，即投入、产出价值两方面相结合。并以当期投入成本和当期创造的新价值为基础，构建了一个以人力资本贡献率为核心的人力资本会计计量系列模型，这样将人力资本纳入了财务会计的具体核算体系中，以当期价值理论预测未来人力资本贡献价值，更有利于强化企业战略管理。     

论会计师事务所强制轮换制度

会计师事务所强制轮换作为可以提高审计人员独立性、客观性的一项制度，一直以来都受到社会各界的广泛关注。从美国公众公司会计监督委员会（PCAOB）和美国注册会计师协会（AICPA）的争论出发，阐述了事务所强制轮换制度的研究背景和理论基础，分析了实施该制度可能产生的影响，并结合我国国情提出了政策建议。     

论EVA在国有企业管理层决策中的应用

自从Stem-Stewart管理咨询公司第一次推出EVA这一指标以来,便在世界各国引起强烈反响,并受到了众多著名企业的推崇。首先简单介绍了有关于EVA的基本概念、起源、公式,然后探讨了EVA指标在国有企业企业管理层决策中的具体应用,最后提出了该指标应用中存在的问题,并在给出了相应的建议,希望能够对推进EVA在国内的应用起到一定的积极作用。     

碰撞与整合——经济全球化背景下的中国企业文化

企业文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。而不同国家和民族的不同文化底蕴会造成截然不同的企业管理模式和经营理念。中国的企业文化强调情感管理，而西方企业文化重视制度管理、理性管理。随着经济全球化趋势不断加强和跨国公司的发展，中国的经济发展与世界的联系将日趋紧密，企业文化也将出现趋同的趋势，文章对全球化背景下的中国企业文化进行了分析。