西方发达国家人力资源管理的特点及其启示

文章从美国、日本以及西欧发达国家的人力资源管理入手，分析了他们的不同管理特点。针对不同特点，结合我国的实际情况，提出了人力资源管理改革的方向。以期为我国的人力资源管理提供一些科学合理的建设性意见。     

经济增长过程中人才开发问题的思考

展望21世纪,人才资源管理在企业中的地位日趋重要。在这样一种发展趋势下,人才强国战略在我国已经取得了共识。本文从西方发达国家的人才开发与经济增长的讨论入手,进一步分析了我国实施人才强国战略的原因及存在的问题,结合现实情况提出了我国的人才发展对策。以期为我国的人才资源开发提供一些科学合理的建设性意见。     

效用理论在保险中的应用

保险决策中的基本问题之一是确定保单、计算保费用效理论保单、计算保费，比绵方法更加精确、可靠。再保险在我国刚刚起步，用效用理论可以一种最优再保。     

非对称信息条件下人才市场分析

在现代市场经济中,最能直观体现人才价值量大小的指标就是薪酬。企业在人才市场上招聘人才,需要支付相应的薪酬;而人才为了事业和金钱需要寻求更适宜的公司,从而获得较高的薪酬。笔者根据人才市场的现状,对人才与企业之间的供求关系进行了分析,并就“超薪酬战略”在人才招聘中的作用进行研究。     

多品种与多阶段存贮问题的定量分析

随着市场竞争的加剧，商品的低价格，高质量已成为企业产品竞争的制胜法宝，而实施有效的存贮管理是企业实现这一竞争优势的重要手段之一，从存贮模型出发，通过对多种品种和多阶段存贮问题的分析，深入讨论当产品价格变动时对订购量的影响。