银行市场的非规范竞争行为分析

银行市场属于现代市场经济的基础制度设施,但自身较为脆弱,其外部性和信息非对称性较为严重,而一个充斥着非规范竞争行为的银行市场是难以承担其应有使命的.因此,规范银行市场的竞争行为有着特别的意义.随着我国银行市场对外以及对内的进一步开放,我们可以预料到未来银行市场的竞争将更为激烈.本文试图运用现代产业组织理论,对当前我国银行市场的非规范竞争行为进行分析,提供一些合乎逻辑的解释,并对相应的政策取向提出自己的见解.     

国有商业银行干部选拔制度改革经济学分析

选拔和任用领导干部对于哪一个单位来说，都是极为敏感的话题，因为这直接关系着个人的前途和利益，关系着事业的成败。按照传统的干部考核标准，任人为贤、德才兼备的人才是领导干部的理想人选。如何使国有商业银行内部那些“德才兼备”的人才脱颖而出，对促进银行改革与事业发展具有极其重要的意义。     

银行市场结构与非规范竞争

作为现代市场体系的重要组成部分,国内银行市场的集中度极高,市场带有寡头特征,但银行市场的非规范竞争却很严重。文章运用产业组织理论的原理证明,银行采用给予折扣等非规范竞争是一种理性选择。而具体的非规范竞争行为又与市场需求弹性、银行管理水平、存款企业的所有制性质相关。根据对银行市场折扣行为的分析,笔者的结论是监管部门除了对相关行为进行有效监管以外,还要逐步放开利率管制、鼓励银行进行业务创新并进一步开放银行市场。     

人材流失与契约阻挠:对银行经理市场的分析

随着股份制商业银行等非国有银行的不断崛起,银行经理人员的就业选择余地已经发生了重大变化,经理人员在各银行间的流动已经达到了一定规模,初步形成了一个经理人员市场。在银行经理人员的流动中,从国有商业银行向其他股份制商业银行流动已经成为趋势,而人才流失已经成为影响国有商业银行稳定发展的一个重要问题。而国有商业银行为制止跳槽而实施的契约阻挠,又导致了社会福利损失。本文的结论是,进行薪酬制度改革以适应银行经理市场的变化。     

操作风险管理:荷兰银行的经验与启示

在20世纪90年代经受了操作风险所带来的巨大损失之后,全球金融业开始认识到对操作风险进行管理的必要性。新巴塞尔协议首次将操作风险纳入银行资本计量与监管范围,并且要求金融机构为操作风险配置相应的资本金,标志着操作风险已成为商业银行风险体系中不容忽视的部分。作者曾在荷兰银行总部实习三个月。文中所述的荷兰银行在操作风险管理方面的理念、制度体系和政策执行,相信会对我国那些正处在改革发展特殊时期的商业银行(如农业银行)有一定的借鉴意义。     

论农业银行管理模式的选择

作者通过对农业银行选择“挠性”内部组织管理、员工参与管理、完善资产负债比例管理、新型成本管理等模式的论述，强调调整经营策略，推进农业银行实现两个根本转变，以适应迅速变化的金融经济环境，使农业银行在激烈的市场竞争中求生存与发展