企业经营激励问题的研究

激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。当前很多企业普遍采取了简单晋升激励、颁发奖金、危机激励等一些的方法，但由于执行过于简单或者草率，没有能达到预期的效果。所以企业应全方位地考虑这些方法的执行．同时采取一些其他的激励方法，正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要．增加其满意度，使其积极性和创造性得到保持和发扬，从而促进企业的生存和发展。     

企业经营激励问题的研究

激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素.当前很多企业普遍采取了简单晋升激励、颁发奖金、危机激励等一些的方法,但由于执行过于简单或者草率,没有能达到预期的效果.所以企业应全方位地考虑这些方法的执行,同时采取一些其他的激励方法,正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,使其积极性和创造性得到保持和发扬,从而促进企业的生存和发展.