企业人员雇佣的道德风险分析简

传统的经济管理理论大多假设信息是完全和对称的并在此基础上对各种经济管理活动进行研究和分析。随着管理实践活动的深化以及经济理论的发展，研究者们开始讨论在信息不对称的假设下，如何分析一系列的企业经济管理活动。而信息不对称所造成的道德风险、逆向选择则广泛存在于企业管理的各个方面。本文将对企业人员雇佣中存在的道德风险进行分析并提出解决方法。