高管团队文化差异与企业创新

文章基于2007—2017年沪深A股上市公司高管出生地的方言数据,以董事长与总经理的方言距离衡量两者间的文化差异,研究了高管团队文化差异对企业创新的影响及影响机制。研究表明:董事长与总经理的文化差异与企业创新显著正相关,运用工具变量、PSM-DID等方法缓解内生性后,结论依然成立;当股权制衡度高和外部正式制度环境水平高时,董事长与总经理的文化差异对企业创新促进作用更显著;机制检验发现,董事长与总经理文化差异通过缓解融资约束和提高内部控制质量促进企业创新。     

中国三大城市群多中心网络的时空演化

回顾了城市群多中心网络的测度方法,并结合企业总部—分支机构的特性进行了计算方法的进一步完善,在此基础上,对京津冀、长三角、珠三角等3个典型城市群的多中心网络进行了2001—2009年的演化研究。研究发现,三大城市群的跨城企业数量明显增加,城市间总部—分支机构的联系表现得更为频密且逐渐增强,区域一体化程度有较大程度的提高;尽管3个典型城市群的多中心程度在增强,但是城市体系的层级性却有增强的趋势,核心城市的多区位企业集聚现象更为突出,多中心程度的增加主要来自于整体网络的拓扑结构演变。     

从大规模生产到大规模定制服务的转型的研究

本文介绍了服务业的发展现状，描述了制造业和服务业的异同点，指出定制化就是为满足客户的个性化需求，阐述了在全球产业结构调整中，从大规模生产转型到大规模定制服务的趋势。