从美国经验看我国的证券经纪人制度

证券经纪人是实现券商与客户之间的全方位交流、沟通,实施券商客户服务策略的重要环节。从海外各主要证券市场的情况来看,目前已经形成了比较成熟的经纪人制度,随着我国证券市场的发展,证券经纪人制度受到越来越多的证券公司的重视,但在推进证券经纪人的过程中也有不少问题。本文试图在对美国的证券经纪人制度进行分析的基础上,来探讨我国的证券经纪人制度。     

构建企业营销竞争力的评价指标体系

文章对企业营销竞争力的概念和性质进行了界定,在此基础上构建了企业营销竞争力的评价指标体系,并给出指标权重的确定方法和计算思路。     

循环经济模式下发展静脉物流的系统思考

传统经济增长模式显得不再合时宜,循环经济模式便迎合时代的需要应运而生,物流业也发生了一些新的变化,静脉物流以其独特的战略价值成为发展循环经济的必然选择。然而,由于在实施静脉物流会遇到一些障碍,企业往往会选择放弃。本文运用系统思考的方法对发展静脉物流进行分析,并提出政策建议。     

发展个体经营者使用“牡丹银卡”的建议

<正> 中国工商银行自1989年10月发行人民币牡丹信用卡以来,已在全国49个城市推广使用,但发行尚不尽人意,尤其是在发展“腰缠万贯”的个体经营者使用牡丹信用卡方面,更是收效甚微。为此,本文就发展个体经营者使用“牡丹卡”提出一些建议1.发卡行应积极宣传牡丹卡。信用卡是商品经济发展到一定阶段的产物,在我国发展信用卡业务是适应对外开放、对内搞活的需要,应通过新闻传播媒介和其他宣传手段,大力宣传。同时,要配合好工商、税务、个协等部门,在把好审查发卡关的前提下,选择一批能合法经营、信誉好、收入较稳定的个体阶层办理牡丹卡,在个体经营者中造成和扩大影响。尔后,逐步地在个体阶层中推广使用。     

投资行为的扩散机理及扩散模式研究

对投资行为扩散的机理进行分析,揭示行为的内在获利信息是行为信息传递和行为扩散的根本因素.行为信息可分为:直接行为信息和间接行为信息,这两种信息会对不同时刻、区域内的投资者产生不同的影响,引起其行为的趋同,并在此基础上分析行为扩散的模式,最后结合实际数据进行论证扩散模式.     

基于平衡计分卡的民办高职院校的可持续发展研究

近十几年来,我国民办高职院校发展迅猛,培养了一大批社会需要的高技能人才,为我国经济发展做出了积极贡献.但在发展的过程中,民办高职依然面临发展不稳定,发展路径模糊的困局.文章结合人力资源管理的平衡计分卡战略绩效管理思想,对民办高职院校的发展现状进行了深入的解剖和分析,并提出了民办高职可持续发展的战略建议.     

人力资源管理中的学习型组织构建

随着知识经济时代的到来，全球竞争的焦点越来越多的转移到企业的人力资源上，企业人力资源的综合竞争力已经成为决定企业能否在新一轮的竞争中胜出的关键砝码。而传统的人事管理理念已经难于适应现代企业中知识型人才的发展需求，这就促使企业在寻求新的人力资源管理思想上进行创新，主动适应现代市场竞争。     

治理个体资金体外循环的两点想法

<正>个体经济的发展无疑对促进社会商品流通起到了重要作用。然而现收现付的结算范围不断扩大,致使大量现金流失在外。据对我市小商品市场329户经营者的不完全统计,1991年外出采购累计携带现金在7000万元以上,平均每户每月外出2次,每次带现0.8至0.5万元不等,比上年增加15％。究其原因一是现金交易方便;二是用现金交易有利可图,即可偷漏税收,又可在价格上,经营手段上取得某些优势;三是金融服务滞后,不能满足个体经济发展的需要。 由于个体资金潜力很大,又同银行业务往来很少,不同程度影响了金融资金循环体系的正常运行,暴露出一些令人忧虑的问题。一是直接减少银行信贷资金来源。二是扩大现金发行量。三是给社会治安的治理增加了难度。 纠正个体资金体外循环的负效应,要进行治理。 一、从外部看,要加强部门间的合作,强化管理,     

论人力资源管理中的学习型组织构建

随着知识经济时代的到来,全球竞争的焦点越来越多的转移到企业的人力资源上,企业人力资源的综合竞争力已经成为决定企业能否在新一轮的竞争中胜出的关键砝码。而传统的人事管理理念已经难于适应现代企业中知识型人才的发展需求,这就促使企业在寻求新的人力资源管理思想上进行创