中小企业多层次培训需求的分析与应对

本文通过不同的行业、企业及职务需求的角度分析我国中小企业的多层次培训需求。结合当前我国中小企业员工培训的主义途径,即社会培训机构和企业内部组织的培训,分析中小企业多层次需求无法达到完全满足的现实。综合社会、企业和员工三者考虑更好的满足中小企业多层次培训需求的方法。     

HR从业人员的角色压力研究

本文在深入分析角色压力各个维度的基础上,结合HR从业人员的实际工作内容和工作特征,分析HR从业人员在工作中面临的角色压力,分析其角色冲突、角色模糊和角色负荷的来源,在文章的最后,基于对角色压力的分析,提出改善HR从业人员角色压力的一系列建议方案。