唐山职业技术学院物流管理专业的人才培养模式分析

在分析物流专业人才需求现状的基础上,对唐山职业技术学院物流管理专业的人才培养模式进行分析,提出了"1+2+1"的人才培养模式,即1个方向:服务市场需求;2个强化:强化实践能力,强化职业素质;1条道路:工学结合的发展道路。     

用先进文化打造核心竞争力

21世纪,文化的力量越来越显示出强势的作用.企业能否培育自己的文化并发挥其作用,将决定其在21世纪的生存能力.企业之间的竞争实际上就是文化的竞争,企业文化将成为未来企业的第一竞争力.     

密码技术是信息安全的基石

加解密是单独的学科,也就是密码学,是很古老的一门学问,现在它已经具有了异常深奥复杂的体系结构。我们可以把加密算法分为两类:可逆算法与不可逆算法。一、可逆算法可逆算法是指在满足一定条件的情况下,密文可以被转换为明文。显     

从商品定价法看营销心理

商品定价主要有尾数定价法、整数定价法、习惯定价法、最小单位定价法、折让定价法等，这些定价方法充分体现了如何满足消费者心理需求的营销理念，是企业制定商品价格的重要依据，具有深刻的现实意义。     

论企业信息人力资源管理

<正>一、信息人力资源规则组织中的人力资源管理部门必须编制人力资源发展规划,该规定应解决两个基本问题,即人力资源的质量和数量。质量是指组织需要什么类型的雇员,数量是每一中类型需要多少名雇员。工作分析、工作祥述是人力资源规划过程中必不可少的环节。对于信息人力资源规划来说,首先要分析不同类型的信息工作,然后描述信息工作,进而祥述完成信息工作的具体要求,最后在此基础上拟定规划。     

阳光薪酬，想说爱你不容易

<正>目前,我国许多民营企业和外商投资企业都实行薪酬保密制度,除了少数几个被指定的管理人员知道员工的薪酬外,任何员工都不知道也不得打听他人的薪酬,更不能在企业内外公开自己的薪酬。有的企业甚至还将此项规定写入保密合同,用以约束员工的行为。那么是什么原因使企业不惜剥夺员工的知情权,而给薪酬制度披上一层神秘的面纱呢?笔者认为,在目前的国内企业,推行完全透明的薪酬制度既阳光薪酬还存在着一些瓶颈。     

际华三五四三：软文化“变身”硬实力

文化聚人心企业文化建设需要从基础抓起。近年来，际华三五四三一手抓四三理念体系的构建和完善，一手抓对员工宣教和灌输，以此夯实企业文化建设的理论基础和群众基础。     

从"怀旧包装"看商品营销

<正>近几年来,在经济发达的国家出现了一股商品包装的复古热,目前这股复古热在中国也是方兴未艾。所谓复古包装是指设计者利用人们热爱大自然返璞归真、怀念过去的心理,人为地创造“旧式”或”原始”包装的形式。这类包装多采用天然材料,装潢粗糙简朴,但风格独特和谐。例如,法国的调味品、酱料、渍菜等食品,是用粗加工的木片盒、木罐、木筒、木丝编织盒包装,顶面只贴上一张印刷的报纸,上面印有几行说明文字,看起来像是几个世纪前的产品,以唤起人们对遥远年代的记忆,我国四川花园豆瓣厂生产的特色产品”郫县豆瓣”采用的包装是手工编制的小篾篓,无任何装潢,顶口以一层红封盖,与酱紫色的小篓相配,显得非常古朴,又富有特色,很有风格。对商品起到了极大的促销作用,出色的商品包装,既有赖于成功的艺术设计,又有赖于心理策略的运用,面对现代市场的激烈竞争,为使商品更有吸引力,企业必须讲究商品包装的设计,并结合消费者的心理特征进行,因此,商品包装设计引起了人们的广泛关注,各种针对消费对象特点的包装策略也就应运而生。     

高职院校物流人才的评价体系分析

当前高职院校物流人才的评价体系普遍存在问题,主要表现在:评价内容片面、评价主体单一、评价方法不科学。高职院校应建立多元化的物流人才评价体系,首先,评价内容应多元化,根据培养目标的要求,即评价知识,又评价能力和素质;其次,评价主体应多元化,不仅包括学校教师,还要包括企业、社会和学生;最后,评价方法应多元化,不仅采用笔试,还要采用面试和心理测试。