如何构建激励性薪酬体系

薪酬管理历来被认为是现代人力资源管理中最困难、最敏感的工作。近年来，薪酬越来越受到重视，对薪酬问题的研究，已经上升到了战略的层面，成为企业竞争力的有效提升手段。同时一个合理科学的薪酬体系不光能对企业获得和保留核心人才起到关键作用，还能够将人力成本进一步合理化，为企业降低不必要的浪费和支出。     

弹性福利：“自助餐式”的动态激励

单一化、固定化的福利制度不能满足不同员工不同的需求和爱好，很难达到预期的激励效果。“弹性福利制”可以很好地解决这个问题。[编者按]     

万州区发展社区商业的动因探析

通过对万州区社区商业的现状进行调研分析,从三个方面探讨出万州区社区商业发展的动因,从而总结出万州区未来的社区商业市场潜力巨大,并就社区商业的进一步发展提出了相关建议,即政府和企业应从战略的高度来重视万州社区商业问题。     

中国PPP联合体中标现状及社会资本内部合作关系

通过对联合体中标的117个项目进行分析,从项目金额、联合体成员数量、行业分布、牵头单位性质四个方面对联合体中标现状进行描述;在此基础上,对联合体内部的各个社会资本方的合作模式进行了研究,分析了投资、建设、设计和运营各个社会资本方在联合体中的合作关系和各自地位,提出了政策建议。