浅谈开放劳动力市场的实施对策

<正> 开放劳动力市场,改革劳动力要素配置高度集中的状况,是经济体制改革的必然趋势。但是,由于我国企业本来已存在着大量冗员,社会每年又有大量新劳动人口需要就业,因而劳动力市场的开放在一定时期内不免会出现失业现象。所以,在具体实施劳动力市场开放时,必须谨慎而有步骤地进行,以尽可能减少实施过程中的风险度。我认为,劳动力市场的开放,可以考虑分成三个步骤。     

从社会保障角度研究人工成本与企业成本竞争力的关系

人工成本低廉一直是我国企业重要竞争优势所在。但是,随着经济的发展和工资水平的逐渐提高,以及我国社会保障制度的日益健全,国际经济体系中企业责任要求日益完备,企业继续采取低工资、低成本进行国际竞争的空间越来越小。基于此,对我国目前的人工成本状况进行分析,从社会保障的角度提出相关对策,对于维持和提高我国企业成本竞争力,促进国民经济发展,构建和谐社会具有重要的现实意义。本文的目的就在于对这个问题进行一些初步的探讨。     

女大学生就业难问题的法律对策

受中国传统思想等因素的影响，当今中国女性在参与社会事务方面受到很多歧视和不公正待遇，尤其是在当前高等教育连年扩招和市场经济的竞争性而导致的就业压力十分巨大的情况下，女大学生找工作更是十分困难。针对女大学生就业困境．本文从法律对策方面探讨解决这一问题的途径。     

湖北与浙江中小企业进出口贸易比较分析

近几年湖北省中小企业对湖北省地方经济的推动作用十分突出,尽管如此,同浙江省相比发展明显滞后,其中突出表现之一就是湖北省中小企业经营外向度大幅落后于浙江省。因此,仔细分析两省中小企业经营外向度的差距及其原因,对促进湖北中小企业的发展具有重要的实践意义。本文拟从进出口贸易的角度来进行比较研究。     

湖北省与浙江省中小企业经营外向度比较分析

在经济全球化的背景下，大力发展外向型经济，充分利用国外市场和资源，提高经营外向度，是实现中小企业快速发展和壮大的至关重要的途径。近年来，湖北省中小企业发展迅速，已占据国民经济的半壁江山。2005年湖北中小企业数量达到全省总数的99．6％，实现增加值3502亿元，占全省地方生产总值的54％。但是，从企业经营外向度的角度来看，与浙江省中小企业相对比，湖北省尚存在很大差距。     

港台家族式中小企业治理模式研究

在现代企业制度盛行而家族治理模式备受质疑的情况下,沿用家族治理模式的香港和台湾的中小企业依然企业运作良好,甚至在国际市场上取得了令世人瞩目的成绩,足以证明家族治理模式有其旺盛的生命力与竞争力。完全否定企业家族治理模式是不科学的。文章集中分析两地大量存在的民营中小企业的产权、管理制度以及经营者激励制度等相关特征,进而总结出其企业治理模式特点,得出经验与教训。     

我国钢铁行业结构特征及其调整优化战略

分析了我国钢铁行业目前的结构状况,从钢铁产业集中度、进入壁垒、结构调整、质量品牌差异化几方面提出了政策调整和战略思考,力图促进我国钢铁行业走向健康持续发展的道路。     

湖北省与浙江省中小企业利用外资的比较研究

近年来，湖北省中小企业得到了迅速发展，但和浙江省相比，其经营外向度仍然较低。本文比较了湖北省和浙江省中小企业在利用外资的总体规模、产业分布、质量和来源上的特点，分析了湖北省中小企业利用外资的制约因素，并提出了相应的对策措施。     

我国上市公司混合购并战略的权变选择

公司购并模式与企业、产业发展的规律具有内在联系。我国上市公司购并从初始便以混合购并为主要形式 ,不仅购并后绩效不佳 ,也与企业、产业发展的规律相背离。文章综合竞争战略理论和核心能力理论 ,建立我国上市公司混合购并战略选择模型 ,以销售增长率代表企业外部市场能力 ,以创值率代表企业内部核心能力 ,描述企业在竞争优势和核心能力的不同情况下 ,企业混合购并战略的权变选择。     

我国社会保障水平现状及成因分析

作为社会稳定器和安全网的社会保障，是现代国家最重要的社会经济制度之一。文章通过特定的测定模型，计算出我国近几年的社会保障水平与社保水平下限值．认为我国社保支出占GDP的比重偏低．并对其产生的原因及相应的解决对策提出了自己的看法。