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为理清大兴安岭重点国有林区林业职工的工作现状,提高林业企业改制的效率,对大兴安岭林区林业职工进行就业满意度调查研究。经探索性因子分析确定问卷维度,应用调查所获数据,将问卷中各维度作为大兴安岭重点国有林区林业职工就业满意度的影响因素,通过相关分析和多元回归分析,得到7个影响因素,按照影响程度依次为个人发展满意度、个人工作自主满意度、工作条件满意度、外在奖赏满意度、工作环境满意度、对单位领导满意度、对工作本身的满意度。根据影响因素分析得出提高林业职工就业满意度3个方面的建议,包括:调整完善工资发放制度,搭建平台使职工展现才华、实现自我价值,提高人才吸引力。 相似文献
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通过对黑龙江省40家国有森工企业的问卷调查,运用因子分析法和二元Logistic回归模型萃取和分析了黑龙江省国有森工企业森林认证的影响因素,得出了对其影响显著的因素:推动力因素因子和企业经营状况与森林认证的关系因子。根据统计分析的结果,提出了加强科研机构的宣传培训力度、加快森林认证专业人才的培养、扩大政府在推进森林认证方面的作用、提高森工企业的森林认证能力和提升森工企业的竞争力等对策建议。 相似文献
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关于国有林区营林业与林产品加工业分制的研究 总被引:2,自引:1,他引:2
本文以探讨国有森工企业的制度障碍为出发点,提出国有林业创新的根本在于实施营林与林产品加工业分制的基本格局,打破国有森工企业内部现存的营林与林产品加工生产的关系,依据营林业和林产品加工业的不同特点,分别建立各自适合的运行机制和管理模式,从而形成营林与林产品加工业之间有效的经济制约关系的一种新的制度模式。提出原有国有森工企业框架下的经营制度将逐渐消失,营林生产将成为独立核算的生产项目,具有独立的生产经营组织形式,并成为国家经营林业的主体,基本路径是国有营林单位要依托现在的国有森工企业建制;而林产工业则逐步从国有经济中剥离,全面推向市场。 相似文献
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建立和谐林业下的森林资源社区管理模式的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
论述和谐林业强调人与自然的和谐统一,是传统文化中的生态智慧在当代林业中的应用与光大。为适应和谐林业发展要求,实现森林资源的可持续发展,针对目前森林资源管理体制不利于调动当地社区农民的积极性现状,为有效平衡森林资源管理主体与参与主体的利益关系,提出了建立森林资源的社区管理模式,认为森林周边的社区群众是能够实施对森林的有效保护行为,促进以环境为友的经济发展活动,从而实现“和谐林业”“人地共荣”的发展目标。 相似文献
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人类的任何活动都有效率问题。经济学上所谓的效率,是指经济资源的配置和产出状态。对于一个企业或社会来说,最高效率意味着资源处于最优配置状态,从而使特定范围内的需要得到最大满足,或福利得到最大增进,或财富得到最大增加。经济效率涉及到生产、分配、交换和消费各个领域,涉及到经济力度、经济关系和经济体制各个方面。 相似文献
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商品林生产补偿理论是关于商品林生产补偿的规范分析,其宗旨在于揭示商品林生产补偿的一般规律和基本内容。一、商品林生产补偿对象的确定1.根据商品林产出产品的不同,补偿对象可分为有形产品和无形产品。它是针对同一片商品林而言,虽然商品林生产的主要目的在于获得有形产 相似文献
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根据11年的《中国林业统计年鉴》和《黑龙江省统计年鉴》数据,对黑龙江省木材产业产品的发展变化趋势进行描述;选择影响发展的主要指标对黑龙江省三类木材加工产业进行灰色关联分析,以产值作为参考数列。结果表明,各指标与不同加工产业的产值的关联度各不相同,企业数量对木材加工及木制品业的产值影响最大,年人均劳动生产率对家具制造业的产值的影响最大,造纸及纸制品业的产品销售率对总产值的影响最大。依据研究结果提出提高木材产业技术含量、推进木材产业集聚发展、保障产业可持续发展等提高产业竞争力的对策。 相似文献