一联市场活 一合双受益——菏泽粮企探索贸工农一体化经营模式实录

山东省菏泽地区粮食企业，从1995年至今．始终坚持一切从实际出发，立足区情、粮情，以实现经济效益和社会效益双丰收为目标，以服务农民生活、农业生产和农村经济为突破口，积极探索贸工农一体化的粮食经营模式．与农民结成利益共享的联合体，为搞活粮食经济找到了一条可行之路。     

让天堑变通途：谈粮食系统下岗职工的再就业技能培训

再就业工程的实施，为粮食系统下岗职工重新上岗开启了大门。一方面，一部分人员发挥特长很快走上了新的岗位；另一方面，一大批下岗职工因为缺少技术徘徊在门外边。这个越来越突出的矛盾引起了人们的广泛关注。究其原因，这是由于长期计划经济体制下粮食业务的局限，使粮...     

粮办企业如何保护名牌

前不久，新华社发出了一条来自曼谷的消息，称泰国正大集团为了全面进军中国市场，已制订出长远的规划和目标、消息说，正大公司是世界级跨国大企业集团，他们在我国实行改革开放政策之初，就率先在中国投资。他们以饲料加工为主业，仪10多年时间，在我国设立的分公司就已覆盖26个省、自治区、直辖市。在“正大”的计划里，抢夺中国粮办企业的名牌市场是一项重要内容。消息发出后，很快在国内引起反响，尤其是粮办企业更为之震惊。事实上，抢夺中国粮办企业名牌市场的外商不只是正大集团一个，也并非现在才开始。之所以没有引起人们足够的重…     

加强技能培训 创就业新路

由于长期的计划经济体制下粮食业务的局限,粮食职工素质普遍较低,掌握的技术单一,成为下岗职工再就业的一大障碍。因此,加强对下岗职工的技能培训应成为实施再就业工程的主要内容,粮食部门应充分利用和发挥社会、自身等多方面的优势,为下岗职工技能培训创造良好氛围。（1）可以与全国教育部门联系,采取函授、面授、集训、委培等多种形式,组织下岗职工参加培训。（2）可以坚持粮校阵地培训。如武汉市江夏区粮食局通过粮校,先后组织技能培训班9期,培训人员达400多人次,使一大批下岗职工找到了新出路。（3）可以在系统内开展培训。…     

培养粮食企业人才之管见

当前，人才匮乏是困挠粮食行业经济发展的重要问题。解决粮食企业人才问题，一要加强各级领导班子的建设．造就一支德才兼备的领导人才队伍；二是要加强复合型人才的培养，造就一支技术水平高、知识面广的技术负责人队伍；三要加强经营人才和经营管理人才的培养，造就一支熟悉业务、精通经济的经理队伍；