基于立体综合评价的高管人力资源价值计量模型研究

本文在应用立体综合评价和序关系分析法的基础上,提出了人力资源价值计量重要组成部分:高级管理者人力资源价值计量的计量方案,此方案动态的反映了高管各个阶段的人力资源价值,使计量结果不仅体现了"过去"和"现在"的价值也体现了"未来"的价值,为高管价值计量提供了更加合理和综合的方法.     

浅议小商品市场管理现状及对策——以浙江为例

批发和零售业是衡量一个地区经济发展的重要标志之一,目前各类大型综合市场蓬勃发展,涌现了全省各地乃至全国知名的大型批发市场,如义乌国际小商品市场、织里童装批发市场、武汉汉正街小商品市场等.但是在各类大型批发市场的背后,还存在着众多管理水平较低,商品布局不规范、不合理,以及市场组织无序等问题,如何采取有效措施,努力引导市场规范化经营,提升市场的整体质量,实现市场组织创新、管理创新,是小商品市场转型升级面临的重大问题.