企业集团财务控制模式的建立

企业集团财务控制的关键是解决集权与分权的关系本文根据企业集团财务控制权限配置的模式和目前我国现行财务控制存在的问题,提出了对单纯控股、横向纵向产业型企业集团以及混合型企业集团的财务控制模式进行设计,指出企业集团应以权变的思想,以资本增值为目的,适时地选择各自的财务控制模式。     

中西财务管理理论的比较及启示

我国财务管理理论的发展经历了从计划向市场转变的过程，其与西方财务管理理论在理论依据、方法论和研究的内容上都存在着不同，但是通过对其共性和理论发展趋势的分析，我国财务管理理论已经在明确研究主体的认识，研究对象从实物资产向智力资产的转移，网络财务和风险管理的提出，这对于我国财务管理理论发展具有先导性的意义。     

基于人力资本的财务杠杆及其效应研究

在企业经营管理活动中，财务管理人员通常应用财务杠杆系数来衡量企业的财务杠杆利益和财务风险的大小程度。随着知识经济的到来，人力资本在企业的地位日益突出，特别是高新技术企业，人力资本已经成为企业价值形成和提升的最为关键的驱动因素。本文在将人力资本纳入企业财务体系的基础上，力图构建人力资本财务杠杆系数，并对人力资本财务杠杆的效应发挥进行分析，以求发展和完善财务杠杆理论体系。     

现代企业集团加强资金管理思路探析

近年来,随着全球化经济的发展,为追求规模效益和在激烈的竞争中"做大、做强、做优",企业发展的高级组织形式之一--企业集团取得了更进一步发展.企业集团是以产权连接为主要纽带,并以产品、技术、经济和成套契约为多种纽带,把多个企业、事业单位联结在一起,具有多层次结构的以母子公司为主体的多法人经济联合体.     

浅谈企业内部控制环境与会计信息质量

内部控制是企业为保护自身资产安全完整,提高会计信息质量,确保法律法规和规章制度以及企业的经营管理方针政策的贯彻实施,避免或降低各种风险,提高经营管理目标而制定和实施的一系列控制方法、控制措施和控制程序。随着经济全球化和企业管理不断完善,内部控制从最初单纯的内部牵制发展到今天的由控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通和监控等五要素组成的内部控制整体框架。     

异质型人力资本融资成本分析

丁栋虹通过对人力资本边际报酬的递增生产力形态分析,界定了人力资本的两大类型：异质型人力资本与同质型人力资本,前者是具有边际报酬递增生产力属性的人力资本,后者是具有边际报酬递减生产力属性的人力资本。     

农村社区建设别拿命令当法宝

农村社区建设是新农村建设中必不可少的内容,但在实际工作中,还是出现了不少误区:一些地方忙于机构建设、忙于挂牌子、增人员、升级别、拨经费,不是用于建设而是先用于养人;     

生态补偿对林业投资资产组合影响研究

应用资产组合理论构建林业投资资产组合模型,模拟林业经营者投资资产组合比例决策,分析资产组合比例决策对生态补偿的敏感性。结果表明:在105元/hm~2的生态补偿标准下,当林业资产占总投资的76.21%、其他金融资产占总投资的23.79%时,可满足林业投资者低风险适度收益的要求;随着生态补偿标准提高,林业经营者的林业投资占资产组合的比例会逐渐上升但对生态补偿的敏感度会随之降低。因此,政府应适度提高生态补偿标准,林业经营者除林业投资外还要适当配置其它金融资产。     

基于人力资本产权的财务管理创新研究

现代财务管理应该是一种突显人力资本产权地位的权利管理和价值管理的有机结合.本文就是从研究人力资本及其产权特性出发,阐述人力资本在企业财务治理中的主体地位,并通过建立人力资本当期价值计量模型科学地解决了人力资本的价值计量难题,实现了人力资本的收益与其贡献相当的分配机制.     

国有垄断企业员工高收入的非合理性及解决对策

国有垄断企业员工收入过高一直是个难以解决的顽疾,尤其是近几年来,各行业收入差距越来越大,国有垄断企业员工的高收入便成了众矢之的。本文通过研究企业对人力资源职责要求的程度及企业新增价值与人力资源薪酬的对比来分析国有垄断企业员工高收入的不合理性,进而提出解决国有垄断企业员工收入过高问题的对策。