黑龙江省农垦生态垦区建设指标综合评价研究

文章研究确定黑龙江省农垦生态垦区建设指标的内容及对其评价。采用主成份分析方法,确定生态垦区建设指标评价指标体系的内容并对其进行量化评价。结果为:生态垦区建设指标总体水平、垦区资源减量投入、资源环境安全和生态保护政策是主要影响因子。结论为:(1)强化政府行政和执法力度,全面贯彻国家环境保护方针政策;(2)积极促进环境科技环保产业的建设,加大科技的投入;(3)加强国内外引资和国际合作,建设生态垦区。     

经管类专业大学生创新实践能力培养体系研究

提升大学生创新实践能力是增强国家实力的一个重要方面。文章从现状与问题角度出发,探讨了经管类专业大学生创新实践能力培养的现实困境,构建了五阶段的培养体系,为我国经管类专业大学生实践创新能力的培养提供了一定的参考与借鉴。     

落实廉政文化进校园实践路径的思考

高校党团建设如何发挥自身优势,积极探索推进廉政文化进校园的实践路径,为青年学生成长成才服务,为高校党团建设提供可借鉴经验,成为一个新的时代课题。本文在阐述了高校开展廉政文化进校园的必要性的基础上,提出了具体的实践路径:即营造廉政育人文化氛围;创建文化建设载体;打造两大阵地;发挥榜样作用等。     

基于PPC模型的我国农业循环经济综合评价

文章为解决当前我国农业循环经济评价中存在模糊笼统的问题,提出采用直接由样本数据驱动的PPC模型对农业循环经济进行客观评价。选取2011年中国统计年鉴的3类17个评价指标数据,计算31个省、自治区、直辖市农业循环经济的综合影响因素及发展水平,对其最佳投影方向a*和最佳投影值z*(i)做出排序与分类,结果表明:资源减量投入类、资源循环利用类指标是影响农业循环经济发展的主导因素,需重点消除其负面影响。本文建议国家对不同评价类别区域制定差异化农业循环经济发展对策。     

浅议现代企业的人才战略观

<正>人才作为"特殊的人力资源",特指拥有特殊知识、才能、技术和经验等突出的个性化特征,可以产生群体感召力和社会影响力,并具备创造奇迹潜质的人。人才是社会的宝贵财富,也是现代企业实施战略型人力资源管理的核心对象和目标。传统人力资源管理阶段,企业也非常重视实施人才战略,但往往都在"留"上做文章,如流传一时的"政策留人、待遇留人、感情留人",     

北京市生态涵养区休闲农业发展效率评价研究

生态涵养区由于生态优先的定位受到诸多产业发展限制，发展以休闲农业为主体的郊区旅游业逐渐成为都市生态涵养区实现可持续发展的重要途径。文章利用DEA模型和Mal mqui st模型对北京市门头沟区、平谷区、怀柔区、密云区和延庆区5个生态涵养区休闲农业发展效率进行分析评价，并提出相应对策，以供参考。