大中城市信用社人力资源管理探讨

“入世”后，大中城市农村信用社不仅受到外资银行的挑战，还面临着国内同业竞争、产业结构调整带来的冲击。笔者认为，在五年过渡期结束前，信用社不仅要形成“本土职工”和“引入人才”的优势互补，而且还要尽快建立健全有效的激励机制，如建立以竞争上岗为主导的中高层管理者选拔机制、建立以事业发展激励为主的动态激励机制、建立行业发展协会等。一、形成“本土人才”与“引入人才”的优势互补农村信用社绝大部分职工是“土生土长”的本地人，我们称之为“本土职工”，其中优秀者称之为“本土人才”；“引入人才”是指那些从人才市场、…     

关于农民收入、农业增长与农业投入的几点认识

１．增加农民的农业收入仍然是提高农民收入的主要途径。近几年来，广东农民人平纯收入增幅连年下降，１９９８至２０００年每年增幅分别比上年下降０．３、０．５和１．７个百分点。尽管２００１年广东农民人平纯收入有恢复性增长，农民增收问题仍然突出。从农民的收入来源来分析，农业收入的减少是农民人平纯收入增幅下降的主要方面。１９９８年，广东农民人均纯收入比１９９７年增长１．７％，农民人均纯收入只增加５９．４５元，收入增量结构是，农业收入减少９４．１１元，二、三产业收入增加１５３．５６元。１９９９年农民人均纯收入…